改地址? 这个公司有扣员工档案,户口的历史. 2,在辞职申请交上去后,在公司待个3天就走,虽然领导还是没有批准我走.这样算自动离职么? 3,如果真要走 法律程序的话能保证赢吗,花费多少,刚毕业资金不多,能奉献的就是那半个月工资)看了相关的回答"试用期提前三日提出书面通知即可,如单位不做答复视为同意离职 ...
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,并于当日下午14:30—17:00,进行交谈。按试用期提前三天向用人单位提出书面申请就可以走人,可是领导没让我办离职手续,让我继续做我该做的工作。9 用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。 如果超过一个月没有前后用的,员工有权要求用人单位应从第二个 ...
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这件事情很复杂,请耐心看完。 我之前在单位上班试用期内提前三天写了书面的通知,单位不予批准,我在三天后离职了,单位没有发放我工资,我问缘由,他说我是自动离职。于是申请了仲裁,开庭时候,公司说可以支付工资,但是要我赔偿公司 ...
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可以享受晚婚假;婚假超出规定期限的,逾期三天又没有续假的,按旷工处理;逾期30天(含)以上的可按自动离职对待。 九、 女职工怀孕7个月( 考察各位员工,本公司进行定期考核。 五、 员工在合同期内要求辞职的,需至少提前一个月提出书面申请,房地产估价师应在本公司估价师人员数量充足(满足资质需求)的前提下方 ...
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,而应认定为无效,却未予认定。 第三、既然被告批准原告从2011年7月31日开始结束试用期,予以提前转正,开始享受转正后的薪资福利待遇,就足以说明了被告与原告于 ,二未向全体员工公示)。按此规定,原告在试用期间每月只能休一天,转正后虽然每周可休一天了,但由于工作繁杂、面广,加之关怀专员离职后近半年的 ...
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,而应认定为无效,却未予认定。 第三、既然被告批准原告从2011年7月31日开始结束试用期,予以提前转正,开始享受转正后的薪资福利待遇,就足以说明了被告与原告于 ,二未向全体员工公示)。按此规定,原告在试用期间每月只能休一天,转正后虽然每周可休一天了,但由于工作繁杂、面广,加之关怀专员离职后近半年的 ...
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,而应认定为无效,却未予认定。 第三、既然被告批准原告从2011年7月31日开始结束试用期,予以提前转正,开始享受转正后的薪资福利待遇,就足以说明了被告与原告于 ,二未向全体员工公示)。按此规定,原告在试用期间每月只能休一天,转正后虽然每周可休一天了,但由于工作繁杂、面广,加之关怀专员离职后近半年的 ...
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2018年7月签订了专项培训协议,服务期为一年,试用期三个月。到总部培训了十几天,培训期间因机构需要我便回机构帮忙了,导致培训没能完成。 个月递交离职申请(转正后提前一个月提交离职申请),给甲方留有足够时间进行人员储备,否则薪资减半发放。因为企业在培训和前期培养投入很大,员工还没有开始创造价值时离开, ...
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月 17 日至 2013 年 11 月 17 日止。 (二)试用期为 三个月 (试用期包括在合同期限内,如无试用期,则填写“无”)。 二、工作内容和工作地点 撤销或者甲方决定提前解散的; 5、法律、行政法规规定的其他情形。 九、合同解除和终止手续 甲乙双方解除和终止本合同的,乙方应在三天内办理工作 ...
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。 本合同生效日期 年 月 日,其中试用期 天。 二、工作内容 第二条 乙方同意根据甲方工作需求,担任 岗位(工种)工作。 第三条乙方应按照甲方的要求,按时完成 服务(工作)满五年不再偿付。 第二十二条 在合同期内,乙方应提前一个月书面提出离职,且经甲方批准后,待找到交接人员,完成工作交接后,方可离职 ...
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