（加班工资=月薪/22，按这个算的），上个月公司有个离职员工去仲裁，告公司不给发放加班工资、不给交纳社保。 3、前两天行政部突然要求刚转正未交社保 劳动合同期限 第三条本合同为固定期限劳动合同。 本合同于 年 月 日生效，其中试用期至 年 月 日止。本合同于 年 月 日终止，合同期限为 1 年。 四、 ...
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公司一员工还处在试用期，在试用期期间口头提出离职后，便不来上班了，口头说过后办理离职手续，一天后公司打电话告知让来办理离职手续，员工以忙为由没来办理离职 有未完成的工作，对公司的工作进度造成很大影响，请问如果要扣除该员工9月份工资的话，该如何扣？扣除工资是否合法？ 备注：公司是每月15号准时发工资，8 ...
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年12月26号进公司的，应聘司机职位，面试时我要求公司跟我交医社保，并要求月薪4500每月。面试主管说试用期过后可以达到要求的薪资及缴纳医社保。试用期为一个 不计薪资外，另扣旷工时数之三倍薪资：同时依据4.10员工离职与解雇管理条例：自动离职者自离职日起算15个工作日未返还公司办理手续的，公司给予除名 ...
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。那是不是我必须把工作做完才能走？对于离职员工，公司延后一个月发工资，我能不能离职时要求公司清算工资？如果公司不同意，怎么办？ 请为我解惑，谢谢 ？公司扣押工资，我向监察部门举报，大概多少天才能拿到钱？ 公司在合同上面写的试用期是3-6个月，现在公司并没有为我转正，主管告诉我不要担心转正的事情，今后你 ...
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人员离职需要提前30天填写辞职报告或《员工离职审批单》，试用期员工需提前15天填写辞职报告（试用期为3个月），注明离职原因，交接相关物资、文件，人事处酌情与 新聘员工费用。 2：人员未旅行相关离职手续或手续不全的，将不予结算当月工资或扣除响应工资。 3：入职7天内离职不结算薪酬。 请问以上条款合法吗？ ...
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》（包括离职员工交费明细）交人力资源部。若辞职人员离职后未回公司报到，项目部应负责联系本人并督促确保其尽快到公司办理相关手续。 4.1.6试用期职员或 脱离岗位，则应按照其本人实际出勤天数计发当月工资。 7、其他事项 7.1员工离职时必须办妥离职手续，否则员工本人将承担由此造成的损失并承担法律责任。 ...
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我在试用期期间在发放工资时，给一员工工资多发6041.46元（后经多次沟通该员工答应将于201906月底前归还完）。2019年3月29日本人因工作强度较大原因办理了离职手续，并开具了离职证明。2019.4.14 ...
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我公司员工离职后向公司索要最低保障工资，该员工入职4个月，其中2个月为试用期每月3500元保底工资，另外2个月是转正后没有底薪了，员工离职后要仲裁公司赔偿他的4个月的最低保障工资，请问律师需要赔偿他转正后的2个月工资吗...
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我公司有规章制度说转正员工提前一个月提交离职申请，试用期提前3天，我工作2个多月了，面试时公司说试用期2个月，我也交了转正表，但是因突发急事， 时可以要求公司开具离职证明吗？但是由于自己私人原因，很急等不到公司批准，我现在打算自动离职，工资是不是不能拿到，那我自离的时候，可以要求公司开一个离职证明吗？...
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我司收到了法院传票，一名已离职的试用期员工以拖欠工资为由对我司提起诉讼。他的职位是设计师助理（绘图员），实际工资已正常按时发放，但离职前有一套图纸画了三分之二，画的不好没有让他继续画，此套图纸因未画完故未结算费用，后续员工自己离职。现在员工 ...
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