工作，签了合同，有试用期的，但是在试用期间我就辞职了，之后发现公司给我开了户头，还交了钱，不过现在已经停保了，不交了，现在我进了另一家公司，如果签合同，这家公司可以继续为我交保险吗，需要到原来的公司去转移，这家公司才能交保险吗？当初我在试用期里辞职的，卡我没拿到手，当时人力资源部的 ...
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我一个月的时间离职，期间没有签合同没有交保险。根据劳动法应该可以要求其支付双倍工资及补交保险，请问我要是去仲裁，一，公司可不可以以我试用期不合格拒绝赔偿？二， 三，工作期间的快递单上收货人及公司名称都是我，请问这个作为证据吗？还有公司群里的聊天记录及工资卡。四，其他还需要什么呢？请问支付双倍工资是指前 ...
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我三月末到一家公司工作，定试用期1200三个月后转正，到了六月末没任何答复，到了七月我问人事部说等下个月给转正，也就是拖延转正时间。另外试用期期间安排礼拜六加班不给加班费，说可以礼拜一到礼拜五串休，请问和不合理。 以上情况不想继续在这家公司工作了，要到什么部门怎么维权，需要有什么证据吗？...
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专业是计算机，自2009年3月20日以来，(3月20日至5月20日 是试用期 工资为1200元 5月20日之后 工资是1700元）一直在一家药房工作，职位为老板 和宣传企划。 自进入到药房工作以来，药房的老板并没有给员工交保险，并且签写的劳动合同也不是正规的劳动合同，(签订日期也是3月20日）而是老板 ...
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签字，8月中旬办理完离职手续的做法是否违法？——PS：原单位在我试用期期间不给签合同不给上保险，这种做法合法吗？我一直对这家单位让我的社保断了3个月耿耿于怀。 ———————————————————————— 各位大律师们，请不要简单的说“可以通过劳动仲裁要求解除劳动合同。”能 ...
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并未有任何协商和协议。只是入职时被告知只交三险（养老保险、工伤保险、失业保险），并告知不交医疗保险是因为公司跟医院合作有医疗保障。从未提及医疗 正式工工资标准发放（证据：中国建设银行账户历史明细查询单）。我在劳动合同中注明试用期自2011年08月01日起至2011年08月31日，但被申请公司在申请人不 ...
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：我在公司在职期间查询创业资料与公司同产品是违法行为吗？ 2我是14年2月实习，14年6月毕业，仍旧在公司上班，此时开始算试用期吧？发现一般公司 违法什么的一席话不给我们工资或者克扣应得的工资怎么办？ 我应该做哪些？比如需要问老板要离职证明？等等 是6月交了保险之后就中止缴纳保险吗还是可以提前中止？我 ...
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不干了扣20天工资的35%,第二个月不干了扣20天工资的68%,第三个月不干就没给了.可以吗?用 工 协 议 甲方：牡丹江市****有限公司 乙方： 试用期 天，超过7天按自动离职处理（特殊情况除外）。 二、培训费用 新员工试用期期间由专业代培人对其进行岗位理论指导及工作技能培训，岗位责任及培训费和 ...
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1，我1月份与用人单位签订为期两个月的试用期合同，合同规定试用期期间不交保险。请问这样合理吗，可以要求赔偿吗。如果可以，我能够获得怎样的赔偿。2，试用期结束后 ，我的保险于10月份才开始由现单位缴纳。对于此事项，我想请问，在我本人不知情以及原用人单位未与我沟通协商的情况下擅自将我变更到新的工作单位，原 ...
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30元。若因此发生意外事故按情节轻重赔款给甲方。4.工伤期间医疗费用按国家工伤保险有关规定输。工伤病休期间男员工25元，女员工20元，最长期限3个 ，本合同自动解除并不任何经济补偿。 七、 试用期规定：签订合同每一年试用期为一个月，以此类推。（呵呵。。。）同时甲方可以随时辞退乙方，并不作任何经济补偿。 ...
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