原告于2005年12月15日至2005年12月31日为试用期限,试用期工资为375元,试用期过后为400元。2007年8月工资为500元,后2008年 的法定理由,这就属于克扣原告的工资。克扣劳动者工资的行为是违法行为,是对劳动者工资权的侵犯。请求法官依法裁定被告向原告支付共计人民币13362.5元 ...
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疑问:1、双倍赔偿的工资基数是“包括试用期在内的所有月份”的平均工资吗? 2、假如我某几个月工资有微薄的奖金,某几个月又有因请假等扣罚,还有某月 并不想揭发公司其它违法事项)6、听说一般公司都不愿意招聘申请过劳动仲裁的人,因为觉得这样的人不可靠。请问这些是可以在原单位所在地的劳动局查出来的吗?7、我在 ...
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我是一名应届毕业生,在学校的推荐下进了塘沽的一家公司,两个月的适用期没有工资但包吃住,期间没有签定试用期合同。上个月签订了正式劳动合同,但是与公司签订 钱扣下了。我们的工资底薪市1000元,扣掉入五险一金的钱和房租200后给我开了452元。我去找老板理论,表明了想辞职的意愿,但是老板放出话来,说不干够 ...
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