2011年7月15日正式进入该公司上班，试用期2个月，期间未签订劳动合同，现在试用期快到了，公司在2011年9月9号将我辞退，昨天（2011年9月8号）人事部 10号（2011年9月10号）走人，但是听说我要到劳动局去告他们，逼我签合同。还说要到10号让我离开公司，没想到今天（2011年9月9号）解聘 ...
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我2月进入公司，工岗位是行政专员，公司一直未签订劳动合同。现在公司撤销行政专员岗位，要我转岗到销售岗，签订劳动合同，合同约定从2月起试用期3个月，6月底前要签下一单合同，否则辞退。现在我怀孕了。 1、我能否要求2月19日至合同签订之日，2倍 ...
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没上不支付工资。6个月试用期满过后两个月自己要求签订劳动合同，并要求补缴社保，单位拒绝补缴，说试用期没有社保，因为珍惜这份工作，所以以上各种情况都没有强求。 我的赔偿金额怎么算？ 1.未签订合同7个月的补偿，按申请仲裁时间算一年内吗？也就是说只有三，四个月的补偿？ 2.单位不给书面辞退通知，但我有录音 ...
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，公司的基本底薪是1800元+200元全勤+500元绩效=2500元，绩效工资无纸质说明试用期和转正条款，6月份公司主管开会说这个月每个人都算绩效工资。也没有 这500元工作？2公司的工资条写明辞退，是否符合法律规定，是否支付赔偿金？ 3对未签订劳动合同如何认定存在劳动关系，如何证明微信就是主要负责的 ...
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单位未转正员工签订协议，未签订劳动合同，试用期未达到转正条件辞退需要对其进行补偿吗？需要的话标准是什么？这种情况辞退要求是什么？...
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这家公司，当时约定工资2200+1%提成。说是试用期为三个月，未签订劳动合同，未缴纳社保，现在公司以精简人员为理由要将我辞退，并不支付任何补偿，公司存在压工资 年12月的工资，我要求赔偿，公司说，过年期间放假，并不算上班，所以我未过试用期三个月，这种情况我应如何维护我自己的权益，难道就这样走人吗？如果 ...
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我在某公司工作1年公司未与我签订劳动合同，却在某日被领导口头辞退，并要求我主动递交辞职报告，次日办理离职手续。 公司虽未与我签订合同，但为我购买了五 现因我不递交辞职报告公司决定以“无故矿工”将我开除，且未发放上月工资。在快发年终奖之际，且通过3个月试用期后数月至今却被公司突然以“我不适合现任工作岗位 ...
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我与公司未签订劳动合同，口头约定试用期两个月，于工作一个半月时被告知未达到公司要求被辞退，告知第二天不用来上班，请问可以申请经济补偿金吗...
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试用期无正当缘由被辞退，入职18天未签订劳动合同，入职未购买社保...
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无故辞退，未缴纳医社保，试用期协议的时间是一个月，一个月后未签订劳动合同，一共工作近三个月...
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