： 乙方通过全部阶段考核后由甲方正式录用，无试用期。 第二条： 乙方从被甲方录用之日起至少为甲方工作满 三 年。因乙方严重违反公司制度、违反劳动合同规定、不接受或不服从甲方工作安排、擅自离岗或外出就职、乙方自身原因离职等因素，导致解除劳动关系，致使乙方为甲方工作不满 三 年者， ...
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月的员工，我们是小公司，没有签订劳动合同，试用期刚刚过，他临时离职，公司领导不同意，公司以规章制度说离职需要提前一个月填写离职申请表，并需要领导同意，否则不 支付他离职这个月的双倍工资，但是公司以没有提前申请，并且经理没有同意离职就擅自离开和旷工为由还是不支付他工资，我想知道公司还有什么办法不支付工资...
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没有签订劳动合同，老板口头说试用期三个月。工作第一个月，按月开了薪水。只是通过银行卡转账，并没有什么凭据，也没有考勤表。第二个月工作了半个月，我自己擅自离职，她不给我工资，说我没有干到月末，所以不给我。那么这半个月工资，我应不应该得到？...
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，因公司劳动合同上签署内容与实际情况不符，约定三个月的试用期无故延长，所以一直未签劳动合同。公司也未给我购买社会保险，14年3月，公司将原有两人的岗位配置 ，以我盗用公司公章及卷走人事档案为由到派出所报案导至仲裁中止，我没有签过劳动合同，离职通知后拿走了我自己的人事档案？这是违法的？想请问一下律师，我 ...
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乙方上月的工资，其工资结构为：基本工资+补贴+提成—扣款，其中基本工资前三个月（试用期）为元1800月，试用结束期（中途可直接申请考核），正式考核可享受备 辞职申请，并履行辞职手续，若擅自离职，甲方不退还乙方的岗位保证金并赔偿由此给甲方造成的损失。离职当月无提成。 第八条：合同的变更、解除和延续及违约 ...
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的，若是在没有完成工作任务但是提交了书面辞职信是否算违约，并承担赔偿责任呢？ 3.公司合同上签订的违约金数额是5000元、并且还要另外算因为我的擅自离职给公司 月工资是2500元，这是否算是公司违规啊？ 4.公司合同期限是一年，但是试用期就是3个月，并且公司也没有给我相应的保险补偿，这算不算是公司违规 ...
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公司有个员工，试用期2个月，她做了1个月多几天，在第二个月第一周的周三提交辞职申请，公司没有同意，并要求她至少做到周五，然而她周五没来上班 公司想当她周五旷工1天，扣3天工资，请问这么做是否有法律依据支持？ 2、因故没来得及签劳动合同，法律规定要支付双倍工资，是两个月的工资都按双倍算，还是第二个月的那 ...
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应届的大学毕业生，今年5月6号入职的，试用期是一个月，有准时在6的20号发5月的工资给我，可是7月20号当天没有准时发工资给我，其他同事都发了，我发 对号入座，可这分明就是在说我嘛。他说我之前是请假回家，如果我还没回来上班，就算擅自离职了，他也向我保证我一回来就发工资给我。 今天是7月23号，我现在在 ...
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几天前到一家押运公司做仓库,然后签了劳动合同.但我手上没有.公司拿了2份. 做了几天才发现是搬运工.而且生病了.我就直接走人了.但是现在这公司告诉我他们是从事特殊行业，个人诚信问题会记录在个人档案的.这会影戏到我吗？...
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的除外), 也应自觉遵守本规则 (本规则所称的员工是指本厂正式录用的员工及试用期的新招进实习员工本公司)。 3. 本规则如果发生异议, 将提交本厂高级行政同事商讨 ，应按乙方受损情况赔偿； 2、乙方在合同期内无正当理由，未经甲方许可，擅自违反劳动合同或自行离职的，应赔偿甲方的经济损失400元。 十三、 ...
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