我6月20日进入公司试用期，8月8日提出辞职，8月9日递交电子版离职申请，并提醒经理注意接收，试用期与转正都没签合同与协议，面试时说试用期一个月，每月15日发放工资，今天是8月15日我问公司财务工资发放情况，财务通知我说目前公司卡里没钱，什么时候发放工资另行通知。我该怎么做能立即要回我的工资？...
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我6月20日进入公司试用期，8月8日提出辞职，8月9日递交电子版离职申请，并提醒经理注意接收，试用期与转正都没签合同与协议，面试时说试用期一个月，每月15日发放工资，今天是8月15日我问公司财务工资发放情况，财务通知我说目前公司卡里没钱，什么时候发放工资另行通知。我该怎么做能立即要回我的工资？...
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6月30日入一单位工作，入职时公司叫我填了一份入职申请表之类的东西，上面写着是试用期3个月，后来本人因事于2014年9月19日离职（离职当日本人 工资和去所在的劳动服务所投诉，但老板坚决以我离职迅速，没给时间公司准备为由拒绝支付我9月份的工资。我想问问这样立即离职合法吗？我能追回什么？另外老板事后能以 ...
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合同。 10月8号被领导无故辞退，我要求2个月工资赔偿和前面6个月的绩效发放，没有达成协议。 现在仍在公司工作，但是领导和HR各种刁难，并且威胁我说， 上班，赔偿1个月工资）呢还是立即自己主动辞职？ 绩效工资怎么算，签转正合同的时候只说每个月扣除20%工资作为绩效（并且当时的试用期改成了1个月），但是 ...
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今年6月4日开始在北京盛世维工程技术有限公司从事电气工长一职，所谈试用期1-3个月，来之后感觉工作时间与劳动强度和面试时所说有很大差距，6月8 经理矛盾并且找到人交接也不知何期，所以不愿意再回去，而不回去又不能办理离职发放工资，现在的我很懊恼与迷茫，还请各位律师帮助分析分析为我指点迷津，必将感激不尽。...
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您好！员工在试用期期间立即申请离职，未签劳动合同，是否正常发放正常发放当月工资...
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。 请问我和公司一直没有签合同请问可以申请11个月双倍工资吗？ 试用期是三个月并且百分之八十工资，可以补交试用期保险和补二个月剩余百分之二十工资吗？ 买社保！ 理由2：公司每个月都未按时发放工资。公司将工资分两次发工资卡！ 故此被迫无奈于2013年11才主动提出离职申请。 补偿：1.5个月双倍经济补偿 ...
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我在一家评估公司上班，口头约定好每月工资1500元，未签订劳动合同，未申明试用期，本人8月10日正式入职。该公司工资发放是按照每月15日发放上个月1-30日工资，现已提出辞职并已批准9月25日离职，我要求离职当日结清工资，老板不同意说要等到下个月发工资，可我不信任他说的话。我该怎么办...
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变动，岗位变更为商务部主管，岗位变更时没有签订变更合同。该劳动合同是在我通过试用期后签订的，合同上面有公司公章及法人签字，也有我的签字，没有合同签订时间 的平均工资，补偿金与工资发送时间为离职7天内。我想询问一下，公司对我本月的工资结算是否合法？公司对我补偿是否得当？工资结算发放时间是否合乎法律规定？ ...
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您好！口头约定了试用期两个月，劳动合同上没写，但前两个月没有正常绩效工资。另外首月工资也未按合同约定日期发放。现在工作时间未到两个月，申请离职却被告知要一个月后才能离职。请问以上情况下想立即离职是否可以？谢谢！...
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