我是2014年考取事业单位的，2014年元月至2015年元月是我的试用期，2015年元月参加转正考试被转正了。我的单位绩效考核是良好。但县绩效办说，你是在试用期享受不了去年的绩效工资，法律上有这么个规定吗？他们做的绩效工资实施方案里面规定试用期不能享受，但法律上真的不让我享受吗？...
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我司有名员工（还未及签合同），试用期工资分成基本工资和绩效工资两部分。该员工试用期16天却迟到5次，每次都在5分钟以上，最长一次17分钟。无故早退一次30分钟。事假3次3.5天。我司欲与其解除关系，请问1，试用期工资可以分成基本工资和绩效工资两部分吗？2，对于该员工迟到早退该怎么扣工资？...
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本人今年5月6日就职于一家网络公司，签订劳动合同1年，试用期1个月。约定试用期工资为岗位工资（3000）+绩效工资+奖金。现在上了半个多月班，发现工作强度很大，和当初面试时说的不符，且加班无加班工资，只有10元餐补。现在想离职。想问下，试用期离职是否可以拿绩效工作和奖金。现在离职工资如何计算？...
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3月签订了年薪合同，约定30%为绩效工资，年底发放，3月至6月为试用期，问题：年底发放时，绩效工资是否包括试用期的三个月，即绩效工资是3月至12月的9个月，还是6月至12月的6个月？...
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公司绩效工资考核制度设置不合理。员工没有签字并且在绩效确定一个月内提出异议（有录音证据），发工资的时候绩效只发了25%，合同上写的试用期全薪，发工资的时候打了9折。7月31号入职，8月份发这一天工资的时候是拿微信转账的，9月12日，告诉员工，试用期延长一个月。不知道能否提被迫辞职拿到赔偿，或者让无良 ...
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员工试用期工资八折，劳动合同中未明确有绩效工资，现因绩效不合格，欲扣绩效工资，请问合法吗？...
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当时面试的时候说试用期的工资发的是总工资的80%，总工资是3000元，80%是2400元，可我当时说2500元，当时公司也按照这个发了，然后两个月 日发上月的工资，当时我离开的时候，还有我一个半月的工资没发，然后等到下月28日的时候发了2550，工资绩效按15%给我算的，当时在公司的时候只说绩效考核呀 ...
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试用期两个月。4月15日提出离职，4月20日就没再上班了，试用期间只签订了一个试用期入职协议，没有签正式的劳动合同。公司是每月15号发工资，4月份 我确认后才可以给我打款。可是我查看工资条里只按照基本工资部分给我结算的，绩效部分没有，请问公司这样做合理吗？我试用期提前三天提出离职但是没有书面申请，只在 ...
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我是一名事业单位的工作人员，试用期1年，09实行绩效工资，我是10年底下的文，12年发11年的绩效工资，但没给我发11年的工资绩效工资，请问我试用期能拿绩效工资吗...
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入职申请上标明正式工资6000，试用期工资4800，签合同说走最低工资标准，写的是最低工资标准3600，没写的1200按绩效发给我，当时提出异议，老板说 的入职申请，辞职报告这些东西都交给了公司，我手中没有能证明他们之前承诺的工资标准，只有当时找到工作和同学家人分享的聊天纪录和一份用工合同，如果公司以 ...
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