培训的），现在试用期2个月已经过了，我从同事那里得知公司行政是按2个月试用期后准时发劳动合同的，只是在部门里自己定了3个月。 在2个月到3个月之间，在没有 是不是违法的？ 这里我有几个问题想咨询，首先谢谢了， 1、它没有跟我签合同（我工作是从6月17日开始的，到通知我被辞退是8月25日），有没有违法， ...
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我11月1号入职，当时签了劳动合同，劳动合同上说了有三个月试用期，说试用期（未写准确日期）满后会有考核，考核通过则未正式员工。 我想问 1 我2月 ？ 2 我2月1号满后，公司未对我进行考核，就对我进行辞退，此时算我试用期通过还是未通过，有怎样的补偿？ 3 我2月1号满后，公司对我进行了考核，以考核未 ...
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岗位发生过变动，岗位变更为商务部主管，岗位变更时没有签订变更合同。该劳动合同是在我通过试用期后签订的，合同上面有公司公章及法人签字，也有我的签字 年度提成，个人销售额120万，个人月薪为1800元，未完成50万销售额、调离岗位、离职或违反公司制度被辞退的员工取消资格。2011年12月27日，本人被公司 ...
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北京工作两个月，试用期被辞退，为南京的派遣合同。工作期间公司未缴纳社保。工作时看病有一定花费。一下问题的前提是试用期员工是否受以下法律的保护。 章 第三十八条 (三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;及第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除 ...
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也没有给我签署过离职协议。然后也没有任何补偿。 我现在主要的问题就是： 1.是否应该给予我一定的离职补偿？补偿多少？ 2.试用期期间没有签署过劳动合同是否应该双倍工资？ ，7月工资8月15号才发给我，（7月的工资说是不会全发给我，因为最后一个星期的时候我以被辞退）还未到账。 2.我手上有当时上班的时候 ...
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月19号接到通知要1月20号入职（去外地项目），工作3天后因为公司问题（正好接近春节）又回家，直到春节假期结束，于2月25日再次入职，这时候才 4月3号，公司以项目不再设立我所从事的岗位为由将我辞退，无任何补偿，我该如何要求公司补偿。 当初协定的待遇为底 5500+ 佣金，试用期 2个月，试用期拿工资 ...
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本人签定正式劳动合同5年，试用期3个月，我在超过试用期半个多月（也就是上班时间总计3个半月）的情况下收到上级通知被辞退。是口头通知，是今天2012，7，24日的事情。在整个过程里，我没有收到任何要延长试用期或辞退我的通知。这种情况下，公司应补偿我多少工资？...
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过劳动合同：合同上，公司规定试用期1~3个月，试用期过后满30天自动转为正式员工（觉得有问题）。 正式员工被临时辞退有一个月工资的补偿。 我是七月一号满三 周的工资。 请问，我该怎么办？原话为：自正式报道日起1至3个月为试用期，，，试用期满30日内，甲方未向乙方书面通知解约，合同继续有效，乙方自然转为 ...
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跟公司之间没有签订相关工作合同，在口头跟公司之间约定试用期2个月，工资3500元/元的情况下，在公司工作到试用期最后一天，公司突然说我有能力但跟公司 面对这样的情况，我有哪些权益被侵犯，该如何维护自己的利益？是否可以要求第二个月双倍工资、突然辞退员工的辞退补偿金、补偿社保、如实发放全额工资等相关补偿？ ...
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你好！我们现在有几个同事遇到一个问题，想咨询一下！我们都是同一时期也就是今年9月底应聘到公司的，本来这个月过后就可以转正（试用期3个月，入职第一天就 再找兼职（我们在任职期间工作得到肯定的），我们想请问下公司这样无故辞退我们是不是需要正式的书面通知？我们能不能要求经济补偿，现在也马上过年了，突然说辞退 ...
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