我在医院上班，说的试用期一个月，然后工作一个多月以后让我去领了一个转正申请书，但是没引起重视，一直没有交上去，结果工作快三个月的时候上面突然说我考察期不合格，要辞退我，两天内交接完工作就得走，而且没给出明确辞退我的理由，我也没签合同，也没实际证据证明试用期是一个月，这样我还能申请劳动仲裁赔偿吗...
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公司规定试用期一个月，现在做了两个多月，没写转正申请，我想辞职，但是公司压了我一个月工资不给，怎么办经理说一个月后就自动成为正式工，但是现在又给我一张转正申请书，才能按正式工资算，我还没写，我想走，可以吗？...
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转正期间，公司的之前人事因为离职了没跟我谈要写转正申请书的事。因为试用期工资和转正工资相差不多，并且我平时都没查看我的银行卡发了多少工资，导致我大半年都不知道我领的还是试用期的工资，请问我现在能否拿回转正后的缺发的工资？...
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的工资时（转正后第一个月的工资6000），人事专员说我试用期未过未达到老板的要求只能按试用期工资发，而且之前刚入职写劳动合同的时候有一份外加的协议，协议上并未写明我的试用期工资5500是试用期还是转正的工资，现在人事说我已经签了，转正也是这个工资。但是在我写转正申请书的时候问过人事我转正后是 ...
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律师你好，我劳动合同期限是三年，试用期合同约定是三个月，过了试用期之后打算写转正申请书的时候人事部通知我，我才知道了公司领导早已经与财务部下通知了所有未转正员工延长三个月试用期（因为生产工作六月份正式开始，所以六月前所有未转正员工试用期顺延三个月，因为她觉得现有 ...
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集团采购部工作，任职：采购部长助理一职；按照进入公司前的协商约定:本人的工资待遇为5000元每月，试用期按工资的80%发放给我（即为：4000元每月），试用期按合同 月）。 在5月4日（即口头约定1~2个月期满后）本人按约定提交了转正申请书，在5月25日试用期满以前到7月10日之间，本人也多次向部门 ...
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2015年6月30入职，约定2015年9月29日转正，三个月试用期。现在已经过了试用期，公司领导以没有替公司领导尴尬局面，让领导丢了面子为由 不会给，还得继续试用。现在是否需要写离职申请书？离职理由写“公司违反《劳动合同法》第19条、第83条规定超出约定试用期、第38条未依法为劳动者缴纳社会保险费。 ...
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日，使用期三个月，合同期限为5年。劳动合同约定试用期转正需要本人提出，经考核合格后给予转正，对于考核不合格的酌情延长或 辞退。 因没有告知录用 ， 已去海淀区劳动仲裁委员会立案，仲裁委员会接待中心工作人员给我写的劳动仲裁申请书请求事项为：1.要就支付接触劳动合同经济补偿金半个月工资 2.要求支付单位 ...
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/月，转正以后2000元以上。2014年2月17日正式上班，一直未予我们签订试用期合同。3月15日通过银行转账发了2月份的工资，4月15日发了3月份的 日该发工资，以“领导出国了”为由未发工资至今，使用期已满后还假惺惺的让我们递交转正申请书，直到5月23日（周五）下午开会，以“公司没钱养你们这么多人， ...
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初入职场的应届生，和公司签订了3年的劳务合同，试用期为3个月，3个月后向公司提交了转正申请书和公司的转正文件（经理已经签字同意），半个月后公司又以不符合职位要求和为企业文化为理由要辞退我。辞退时还欺骗我说我是试用期没过，公司出于人文关怀给予半个月工资补偿还让我马上走人。在人力和我谈这个事的 ...
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