公司4月15日左右进来3个业务员，试用期2个月（已转正）；因为未达到工作要求（每个月都没有达到自己所制定的销售任务）；现在公司想辞退他们，假如每人的工资是3.5K的基数的话，需要怎样赔付?每个人应赔付多少钱？（公司不存在违规或违法行为）...
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我是5月20号入职，根据协定无试用期，被正式录用。公司也一直未与任何员工正式签订劳动合同，我在工作期间一直恪尽职守，然而10月6日正常上班（ 公司形势不好……”而被辞退，就此休息在家。9月工资还未发放，10月份放假时间按照相关法律是否也该发放工资？另，根据新劳动法公司是否理应支付我补偿费？如何计算？...
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个月。目前该员工还在试用期内，在工作期间，该男员工工作进度比女员工还慢，我公司就想把他的工资按计时方式按计件方式计算，该员工不同意，调岗，该员工不同意。请问如何在试用期内合法辞退该员工。 另我公司7月份工资计算错误，少付了他85元，口头与他沟通后答应下个月打入工资卡， ...
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允许之外的工作和业务，如有违反元宝，公司有权将工资的风险基金予以扣除处罚。 3. 新员工业务试用期为三个月，业务量须满人民币20万，公司另做调整 8万元人民币/月,三个月内销售额不能达到10万人民币的,公司考虑将其换岗或辞退 2. 定单的提成为总货款的1%,在第一个季度货款累计达到30万或货款达到50 ...
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不足一个月，按月工资比例折合实际工作天数计算。若工资发放日恰逢周日或假日，甲方结合公司实际情况逐日顺延发放。 七、在试用期内，乙方提出解除本合同时，须 或试用期内工作突出并经考核合格者，予以转正为公司正式员工，享受正式员工待遇。考核不合格者，公司应予以辞退处理。 十三、乙方声明，乙方在签署本合同时，已 ...
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优秀，是否可以直接终止试用期，结束试用？ 4、如果员工转正后工作任务可以及时完成，但其工作态度不好，对公司工作氛围造成一定影响，公司想辞退该员工。但又不 需要经济补偿？ 7、劳动合同中注明加班工资包含在工资总额中，因为该员工为厨师岗位，每月休息2天。所以平时不再额外计算加班工资，直接支付每个月固定工资 ...
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试用期工资甲乙双方协商，并且试用期间乙方工资不参与绩效考核，甲方视乙方试用期间表现可作提前结束试用期或予以辞退。 （三）经甲乙双方协商一致，对乙方的 乙方有权向甲方查询其各项社会保险的缴纳情况，甲方应当提供帮助。 （（五） 员工如遇特殊情况无法将劳动保险档案关系转移至本公司无法在公司所在地缴纳保险的， ...
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1.2018年6月6日入职，有签订劳动合同约定试用期一个月，入职至今公司未缴纳社保.约定每月底发放上个月工资，考勤以录取指纹为准（一天两次），未 四点，若我9月不主动提交书面辞职，公司是否可以以不能胜任工作岗位此类理由辞退我？ 2.个人以公司不缴纳社会保险为由，提出离职，要求解除劳动合同，要求补缴社保 ...
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（二） 老师的基本工资包括30小时课时费。超出部分按照 元/小时计算发放。乙方试用期内工资按照实际上课课时费计算（不低于南通市最低工资标准）。 （三）乙方试用期 公司还不给加班费，合同内没有明确甲方违约责任，只有乙方违约责任，请问这是否合法？如果公司与员工签订了这样的合同，员工如何维护自己的合法权益？...
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优秀，是否可以直接终止试用期，结束试用？ 4、如果员工转正后工作任务可以及时完成，但其工作态度不好，对公司工作氛围造成一定影响，公司想辞退该员工。但又不 需要经济补偿？ 7、劳动合同中注明加班工资包含在工资总额中，因为该员工为厨师岗位，每月休息2天。所以平时不再额外计算加班工资，直接支付每个月固定工资 ...
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