。期间态度认真，服从领导安排。但在8月9日被人事部门在没有书面告知或试用期审核确认的情况下直接辞退，要求申请人10日来公司交接未完成之任务，但辞职后申请人所制作的 构成劳动技能不合格而与我解除劳动关系，可否申请让公司补经济补偿金？写错了 是从2011年6月19日起至2011年9月18日为试用期，三个月...
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我去办理离职，而且没有任何赔偿，只能拿到工作时间的基本工资，理由是我在试用期，公司有权随时辞退员工（在这之间我一直留在B部门，而且从未去过A部门），请问公司 得到半个月的经济补偿，如果公司不答应给半个月的经济补偿要求终结劳动关系，是不是可以按照违法解除劳动合同要求其按照经济补偿金的双倍来补偿。谢谢大家...
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当初公司是打算在苏州建立分公司才招的人，但现在2个月过去后，突然决定不在苏州建分公司了，公司给的选择是要么工作关系转到上海，要么协商解除劳动合同。但家都在苏州，不可能再去上海租房工作，选择协商解除劳动合同，不知道公司该给多少补偿金？而且快到年底了，找工作也有难度的。注:试用期是6个月。...
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一名员工甲2013年7月份入职。合同为5年合同。试用期3个月。2014年5月中旬部门经理突然说甲工作不好，再考察甲到6月底；此时甲也想离开公司。 请问作为甲寻求 补偿呢？ （是不是坚持到6月底就算是一年了，再坚持到7月初就算是一年多了，不足两年呢？）是不是 到7月份 甲就可以主张1.5月的补偿金了呢？...
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上午10点左右，随即发生公司人事在口头上单方面通知她被辞退。 相关负责人在旁边催促她把手头的工作交接给新的员工可以马上走人的同时还对她进行恐吓，表示说“以前有 具体答辩状附在下面： 一：被答辩人于自动离职日仍处于试用期内，答辩人无需向被答辩人支付经补偿金及代通知金。 被答辩人于2010年4月12日入职 ...
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强迫员工辞职，没有权利强迫员工写辞职报告。 本人是11年8月入职，已经过了试用期。按照劳动法的相关规定，公司辞退员工，要提前30天下达书面通知，或补发一个月工资。同时，如员工在该企业工作满半年以上，企业还需向员工支付经济补偿金，标准是一个月工资。这些是劳动法明文规定的 ...
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试用期3个月，已签合同3年，今天刚满2个月时公司以亏本为由需要辞退我，我想问问可以有补偿金吗，是一个月的还是多少，我本人的工作表现是很好的，如果公司坚持要辞退我，我可以拿到的补偿金是多少，一个月的吗？另外试用期公司辞退员工需要提前1个月书面通知吗，如果公司不愿赔偿，我以要 ...
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年5月30日和公司签订的合同到2016年5月29日期满，原合同只注明了试用期工资为8000元，公司于今年3月份开始给我降了500元工资，现在要续签的合同 （选择这个不同意续签，公司可能会暂时让我做，但以后是不是可以随时辞退我并且不给我经济补偿金？），一个是YES（选择这个，我又不想签合同，因为公司没按 ...
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我们公司有招进来一个员工试用期刚过，然后最近生意一直不好，她工作也不太积极，想辞退，保险刚开始交，没有签合同，请问要用什么方式辞退才能不被投诉？要怎么辞退试用期已过，已正式工作两个月了。如果涉及补偿金，补偿金是多少...
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，岗位变更为商务部主管，岗位变更时没有签订变更合同。该劳动合同是在我通过试用期后签订的，合同上面有公司公章及法人签字，也有我的签字，没有合同签订 ，个人销售额120万，个人月薪为1800元，未完成50万销售额、调离岗位、离职或违反公司制度被辞退的员工取消资格。2011年12月27日，本人被公司辞退， ...
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