并根据公司的工作需要从事内勤一职。双方约定三个月的试用期，试用期工资2100元，转正后2200元。三个月过后我强烈要求才让我补签合同，签订日期为入职 没有为我办过任何社会保险，签的劳动合同上面也没有写试用期，工资是打到我们自己办的卡上面的，请问我能得到多少赔偿金。在线等！签订日期公司方让我写入职日期， ...
//www.110.com/ask/question-868218.html-了解详情
主要是从事电商销售，当时面试的工资是试用期2月，工资为基本工资2500，餐补200元，电话补助100，另加提成，转正基本工资2500绩效1500，全勤200，电话 ，可是10月1号国庆过后，由于公司整体业绩下滑，工资定了1个我们都不能完成的任务8W，如果没达到就要看你完成了多少业绩的（百分比乘2500 ...
//www.110.com/ask/question-5226831.html-了解详情
试用期合同签的是三个月，说试用期过后会自动转正，且买社保，由于在外面差，过了试用期两个月了，工资也没有涨，社保也没有买，回来后还突然被辞退，请问怎么维护合法权益，补偿应该多少？...
//www.110.com/ask/question-1940921.html-了解详情
6000元，转正后10000元，如试用期三个月合格，转正时可将试用期工资按转正工资补齐，也就是每月10000元。但试用期过后（6月份），该员工不符合岗位要求，本想 没办理离职手续。因此这名员工要起诉我公司。请问我公司在这种情况下胜诉的几率是多大？我公司需承担哪些法律责任？如果败诉，我公司会有多少损失？...
//www.110.com/ask/question-2133686.html-了解详情
6000元，转正后10000元，如试用期三个月合格，转正时可将试用期工资按转正工资补齐，也就是每月10000元。但试用期过后（6月份），该员工不符合岗位要求，本想 没办理离职手续。因此这名员工要起诉我公司。请问我公司在这种情况下胜诉的几率是多大？我公司需承担哪些法律责任？如果败诉，我公司会有多少损失？...
//www.110.com/ask/question-2133683.html-了解详情
天，超出部分全部按照双倍标准扣除福利、薪资并影响员工评优争先。 （4）员工在试用期内，如无特殊情况，原则上不批准事假请求。 （5）对于店铺及相关人员在 个月的按基本工资的60%发放工资，无全勤奖。 第二十五条 年休假 （一）适用范围：适用于公司全体员工。 （二）具体标准 （1）自转正之日起，连续工作满 ...
//www.110.com/ask/question-209809.html-了解详情
北京做心脏手术（有各种证据）。我本不想请假，但没办法，是大手术。然后延长了一个星期的试用期。试用期过后我转正了。但是通知以前的三班改两班，就是早上5.30上班到16 的。我说那我辞职！辞职还能得点钱。我就辞职了。工资是下个月统一发的时候打我卡。到发工资的日子，当初的人力资源离职了。新来个人资，给我说算 ...
//www.110.com/ask/question-3133560.html-了解详情
我是2014年2月底到车行公司按揭部上班，公司说前三个月是试用期，公司说试用期不买保险，转正才买。在做了一个半月的时间，我觉得公司的整个环境我忍受不了， 她签字一事，然后财务部要我考勤表，人事部说，算工资是她们算，人事部那两人不相信我李总同意我辞职一事，然后去问李总，过后回来知道我确实是老总同意我辞职 ...
//www.110.com/ask/question-2418323.html-了解详情
是2008.3月至2010.3月；但试用期过后没有签订正式的 合同也没有签转正后的工资和多久的用工合同。转正和转正后工资都是其他方式 完成的，并没有在合同 ， 没有赔偿金。如果要拿赔偿金有必须做完30天，并且这30天没有工资。 4.我现在的情况公司给多少赔偿金。 5.我如果跟公司协商，应该怎么说，是不 ...
//www.110.com/ask/question-64294.html-了解详情
只记得上面说培训费用3000元什么的，而且培训期间没工资，同时也没写正式录用试用期工资多少，实习期工资多少，转正后工资多少都没写。 结果一共8个人接受培训，其中一个人在第三天自己走了，公司没追究。而我培训过后，考核也通过了。可是当天去公司定岗的时候，我发现职位并不适合我，而且实习期一个 ...
//www.110.com/ask/question-672342.html-了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务