请假，听老板的意思不愿意给太多天 1.怀孕初期，在职期间，怀孕初期想安胎在家休养，在医院开具病假单的情况下，（一周一周的开）最长能开多久而不被辞退？（法规有什么条条杠杠规定吗？需要举证。) 2.在请假期间，单位的社保会不会被单位停止缴纳？...
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律师您好，我想问下湖南省劳动仲裁目前有没有制定（湖南省关于职工在旷工期间企业是否为其缴纳养老保险费等细致）？谢谢！遇到这样的情况劳动仲裁一般会是什么样的结果 长期无理由不上班已经8年，也未向单位请假，我单位未和他解除劳动合同关系，并一直为他缴纳社保至今。现在单位准备以旷工与其解除劳动合同，并要求其退还 ...
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我请假两年去学习，事业单位批准了。但回来后让我1补交两年来的医保，社保（包括个人部分和单位缴纳的部分），请问单位应该缴纳吗？有没有相关的规定？...
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我是2016月5月入职到前工作单位的，入职当天就签订了劳动合同，入职后公司一直没有缴纳社保，本月11号因请假三个小时去做身体复查，公司领导不同意后提出离职，并于本月15日办理了离职手续，现在公司以1，工作期间客请合作方营销费用太多，2，工作交接表没有总经理 ...
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（三楼油漆车间，办公在二楼）及家庭原因，请假时间为从4月1日起至妊娠结束，休假期间公司继续为我全额缴纳社保。对于这申请，公司给予我的回复是让我 处参缴社会保险，乙方应于此后每月的 日前将应缴的社保费用交给甲方，该应缴费用包括用人单位和职工参加该项社保所需承担的全部费用。如果乙方迟延交给甲方的，甲方有权 ...
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的相关规定支付双倍工资，虽然期间社保仍然给员工缴纳。但是事实上已经对员工的合法劳动权益造成了无形的侵害。 2. 员工在产生事实劳动关系期间，因个人身体原因，患病，多次依照单位规定要单位领导提交请假单，要求依法给予病假，以便及时治疗病症，但是遭到单位领导多次无理（ ...
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。离职原因，本人从事早教老师行业，于今年要考取育婴师资格证书，公司不予请假考试并且多处违法劳动合同。于是在提出书面辞职报告后离职。首先公司将近4个月 并且提出自理部分需自理。请问这点合理么？其次社保不足补足，另外带薪年假该怎么算？因为期间因为公司没缴纳社保导致我工龄断掉。今天去劳动局和解，本来派遣公司 ...
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在单位工作六年单位没替员工交过社保医保，因为近期有过劳动纠纷，现单位为了不给员工交社保医保把工资分为几部分，把社保医保纳入工资补贴中，并在合同中体现，(以前签的合同没写这点)如果员工要交就得从工资中扣除等于自费，这样合法吗？如员工请假待产期间没有工资，单位是否替员工缴纳应交部份...
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年7月6日工作，与公司正式员工无异，没有迟到早退和请假，经理承诺：试用期两个月，试用期间每月基本工资1800+300全勤+100高温费+15元/天餐饮补贴+两个 扣除了全勤奖。经过交涉，用人单位仍不肯发放9月份克扣申请人的200元工资。社保从9月起为申请人缴纳，适用期的社保不补交, 9月被通知全勤和 ...
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我于今年一月怀孕，四月份的时候没有请假旷工一个月，但是公司不打卡，为人事助理记录考勤，期间有与客户继续沟通的记录。而后五月告知公司怀孕，公司提出停薪留职，我表示同意，公司要求以及缴纳单位与个人的社保直到生育津贴报销下来（没有留下任何书面证据）。我于10.1号 ...
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