在单位上四年半现在因为病假无法上班，已经过了病休期，单位现在用四个半月的工资和我协商离职，因为在工厂上班，所以以前每月加班都有六十个小时，可是单位只按照1.5倍加班费支付，请问我到底该怎么做，才能要回其它加班费，没有其他证据只有工资条但是不全...
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在单位上四年半现在因为病假无法上班，已经过了病休期，单位现在用四个半月的工资和我协商离职，因为在工厂上班，所以以前每月加班都有六十个小时，可是单位只按照1.5倍加班费支付，请问我到底该怎么做，才能要回其它加班费，没有其他证据只有工资条但是不全...
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只是等主管她们的答复,她们再办理相关手续发放拖欠工资. 所以现在主管说等人事部处理结果,人事部说等主管她们处理结果 请问现在到底该怎么办?如果申请仲裁需要哪些证明?胜算多少? 非常感谢...
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后来分管学校的团领导知道后，说这种情况只能按事假算，不能算病假，不予发放我老婆请假期间的工资，请问这合理吗？国家颁布的法律条文当中有没有对类似情况的规定呢？像这样的情况到底是算事假还是病假？...
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生完一胎一年后不小心又怀孕了，然后就休了10天的假，公司最后按病假给扣除了10天的工资，请问合理吗？到底应该是带薪休假还是病假处理呢？？？...
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我到公司七年了，一直未买保险和签合同，现在是怀孕期间，准备请病假一月在家保胎，公司说请假可以回来就没我的岗位，所以可能还会让我继续在家休息，请问病假这段时间是否有工资，最长能请多久，请问我到底该怎么办？...
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国资企业上班、但是是派遣工、派遣公司派过去的、我想咨询3件事： 1、这边发工资不给工资条、而且我不清楚像我这种派遣公司派遣过去的、如果发工资条应该是谁来 、公司推给派遣公司、谁都不给解决、不发工资条到底这是合法的吗？ 2、公司请假事假扣三倍工资、病假扣1.5倍、请问这样是合理的吗？还是说公司有这个权利 ...
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4200的工资，里面包含了个人和单位的社保钱，每个月扣除社保后得到2840。十月份手术请病假12天，十月份发放工资740。问是怎么扣除的，会计说，从4200直接减一半得2100，再从2100中扣除一千多的社保钱，请问我到底应该如何算我的十月份工资，我应得多少钱？...
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直至今日财务部才告知：培训期间已说明除非病假，其他口头请假的方式一律无效，相当于旷假，而旷假三天就看作自离，不发工资。时至今日，已过去一个月了，其间做事的考勤表虽然天天上交，但我未得到任何通知。请问可以讨回工资吗？...
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，核算结束应该就给了。请问什么叫应该。并且去年我们干的光耀上城二期都已经营业入住了怎么还没有核算结束？最气人的就是，我多问了几句钱今年到底能不能给？工作人员 句，我们这件事情不是他处理的是另一个人处理的，去年处理我们这件事情的人请病假了！让我下月中旬在过来咨询？？我想知道去年处理我们这事得人不在了，谁 ...
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