最多5个月，3个月拿基本工资，1个月基本工资的70%，1个月最低工资。找不到岗位或上岗后不合格即解除合同或辞退。 昨天，部门公布了组织结构调整通告 部门9月任命了一位常务副经理。本人每个月绩效考核都是优良。 公司的做法有逼员工自己离职且不支付经济补偿金的意图。 问题：我可否不接受待岗安排，要求协商解除 ...
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估计只能拿30分），公司可以因为我绩效分数低为由辞退我吗？如果是这个理由辞退我，公司要给我赔偿金或者补偿金么？ 补充：签订合同的时候没有约定是 ，季度考核，年度考核，绩效工资占年薪36%，为27000元。，基本工资为48000元。 调整后的薪酬是年薪75000元不变，12薪，绩效分为月度、年度考核， ...
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旷工3 天以上，6 天以下者，扣发当月基本工资、效益工资和奖金；每月累 计旷工6 天以上者（含6 天），予以辞退。 七、工作时间禁止、串岗聊天等做 一家公司都不可能允许员工在一年中迟到100多次，如果公司开始就有相关的规定，不可能允许我迟到那么多次而不处罚） 要求：公司支付经济补偿金1年×5500元/ ...
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点。我有公司原来的合同，和我不续签的新合同的复印件，新合同的签名是我公司的在职员工。新合同上和原合同最大区别，取消了13薪，以前的基本工资被分解成 良好建议 若上诉有几成把握？若仲裁我能得到补偿金吗？还是跟公司调节，的好，我基本工资4000.公司答应只给12000元。是不是太少了啊、请您给个正确的路线 ...
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规定发放。仅按一倍计算约4.32元/时。这公平吗？ 2009年7月15日发放6月份工资如下： 基本工资：761；全勤：20；技术工资：85；工龄工资100 放无薪长假。这等于变向辞退。 经劳动局信访调解，驳斥公司无理由放无薪长假，并要求公司，劳动者双方就劳动合同，社会保险，经济补偿金协商，现公司却以不 ...
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着，会发放合同中约定的基本工资，没有奖金什么的，与之前校招时答应的薪酬少将近一半，公司同时强制我搬离宿舍，不准在公司食堂就餐。我今天问他们你们是给我调岗了吗？ ，不跟我谈了。目前我手中没有他们因乙肝而作出这样决定的证据。我想咨询下公司行为违法吗？毕竟他们没有辞退我。我该如何维护自己合法权益呢？谢谢您！...
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您好！请问劳动合同上没明确工作岗位，全是写的员工，公司是不是可以随便调换工作岗位？如果不服从调换岗位被辞退可不可以得到补偿金？？在公司工作超过10年，现在公司又拿来一份合同让签，还需要签合同吗？而且合同上基本工资是1380元/月，这对我是不是很不利呢？...
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