，只需要主管工资3500元，我说那就算了，你们重新找人，我不干，装修期间所有员工的工资按基本工资的50%算，公司的规则制度是经理辞职或辞退需提前一个月通知对方，请问我这种情况，这一个月的工资应该给我结算吗？...
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涨幅.绩效.年终奖等都有影响，还说部门架构以做好不会在新合同签订后辞退试用期员工。申诉人受到欺诈违背真实意思的情况下签订了第二份合同。劳动合同期限更改从 理由： 根据《中华人民共和国劳动法》第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二 ...
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强迫员工辞职，没有权利强迫员工写辞职报告。 本人是11年8月入职，已经过了试用期。按照劳动法的相关规定，公司辞退员工，要提前30天下达书面通知，或补发一个月工资。同时，如员工在该企业工作满半年以上，企业还需向员工支付经济补偿金，标准是一个月工资。这些是劳动法明文规定的 ...
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还是正式员工。能否按此条要求公司支付一个月工资？3、无可证明的理由辞退试用期员工，劳动法是否有规定需给与半个月补偿金？合同条款无效吗？公司义务条款可以无效，那是否可以说所有条款都无效。即合同对公司无约束力，是否同样对我无约束力？ 提前3天也没有的事啊，而且没有理由，大区去年业绩是我完成最多。而且 ...
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，社保大半年未交清，本人在11月底被告知在被辞退的员工内，但是公司并没有提前一个月以书面形式通知本人，于12月1日早晨与本人谈话协商而草草签了辞职表， 全部办好，还能要求拿回辞职表填写同样的辞退补偿申请表吗？？如果不能拿回辞职表，本人又希望拿到和同一批辞退员工同样的赔偿待遇的话又该怎么维护个人权益？...
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月工资,以提前三十天书面解除合同吗？合同是这样：〔今甲方从九月三日接手这个厂，愿意承担九月之前所有员工的工资，但要求所有员工要安心工作到年底,(2015年1月 制定的规章制度，劳动纪律和职业道德的不能随意辞退乙方，要辞退乙方的话需提前半个月通知乙方，否则甲方要多付一个月的工资给乙方。〕因为老板还压着三 ...
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已经拖欠工资2个月，社保大半年未交清，本人在11月底被告知在被辞退的员工内，但是公司并没有提前一个月通知本人，今天早晨与本人谈话协商，草草签了辞职表，工作移交了 的处理方法，该公司行为算不算欺骗性质辞退员工？现在本人后悔了，但是辞职手续未全部办好，还能要求拿回辞职表，要求填写同样的辞退补偿申请表吗？？...
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解除劳动合同，给公司造成损失但无法证明损失数额的，赔偿金额以员工上一个月的工资为基数，按其未提前书面通知的天数折算。 第三条 除经公司书面同意，员工不 本人将承担由此造成的损失，必要时将要求其承担法律责任； （二） 凡违纪辞退终止合同的员工，公司不事先通知和做任何补偿； （三） 在通知期内，如有关员工 ...
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。不实行厂方的保底，只按实际出勤工时计算工资。(注:未满一个月或自离者没有工资)。 三:为保障协议员工生命安全，应注意安全生产，如违反操作规程所出现的事故， 三个月后提前十天书面通知，没有提前十天以书面形式通知或工作时间不足的，违反协议的按相差的天数，以解除协议前前一个月的日平均工资为标准，支付十五天 ...
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，从工资中扣200元。发现三次以上，直接辞退！ 3.每月从工资中扣200抵压金，扣五个月，不干提前一个月说，没有遗留问题返还。 4.给顾客传图要用 是怎么个流程。多久能让老板给钱呢？ 3.收取员工押金算不算违法，并且像这种克扣不给，老板会受到什么部门的惩罚吗？ 4.他家在吉林市还有实体店，还可以找什么 ...
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