发工资当日，公司方面以国庆节后入职不享受假期为由，计算薪酬时将23日满勤计算为27天，擅自扣除员工工资，造成高层管理人员人事变动，造成我被公司同时恶意劝退（ 我在申请仲裁时需要注意哪些环节？工作时间不足两个月，能申请到哪些赔偿，赔偿如何计算？另因为了解到该公司可能并无加盟授权资质却在做加盟校，我想举报 ...
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《伊美汇》的采编工作。2010年10月8日到公司报到，试用期3个月。试用期后，工资3000元/月，并签订劳动合同。2011年7月26日，本人合同期限还没有到。公司就以工作不合适为由辞退我。请问像我这种情况，该如何计算经济赔偿，得到单位给我应有的经济赔偿。谢谢！徐真理...
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你好，张律师！我本月10号来这家公司上班，试用期半年，到昨天也工作十八天了，每天都要求提供工作日志，领导也给予8分肯定（满分10分），但因昨天 ，支支吾吾的，和他们沟通一番后，但还是遵从公司人事决定，我就不能接受!这位员工三番五次用小人动作刁难我，我反映澄清事实难道我还有错？请问我的工资该如何计算？...
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公司4月15日左右进来3个业务员，试用期2个月（已转正）；因为未达到工作要求（每个月都没有达到自己所制定的销售任务）；现在公司想辞退他们，假如每人的工资是3.5K的基数的话，需要怎样赔付?每个人应赔付多少钱？（公司不存在违规或违法行为）...
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我是5月20号入职，根据协定无试用期，被正式录用。公司也一直未与任何员工正式签订劳动合同，我在工作期间一直恪尽职守，然而10月6日正常上班（ 公司形势不好……”而被辞退，就此休息在家。9月工资还未发放，10月份放假时间按照相关法律是否也该发放工资？另，根据新劳动法公司是否理应支付我补偿费？如何计算？...
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（二） 老师的基本工资包括30小时课时费。超出部分按照 元/小时计算发放。乙方试用期内工资按照实际上课课时费计算（不低于南通市最低工资标准）。 （三）乙方试用期 公司还不给加班费，合同内没有明确甲方违约责任，只有乙方违约责任，请问这是否合法？如果公司与员工签订了这样的合同，员工如何维护自己的合法权益？...
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允许之外的工作和业务，如有违反元宝，公司有权将工资的风险基金予以扣除处罚。 3. 新员工业务试用期为三个月，业务量须满人民币20万，公司另做调整 8万元人民币/月,三个月内销售额不能达到10万人民币的,公司考虑将其换岗或辞退 2. 定单的提成为总货款的1%,在第一个季度货款累计达到30万或货款达到50 ...
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优秀，是否可以直接终止试用期，结束试用？ 4、如果员工转正后工作任务可以及时完成，但其工作态度不好，对公司工作氛围造成一定影响，公司想辞退该员工。但又不 需要经济补偿？ 7、劳动合同中注明加班工资包含在工资总额中，因为该员工为厨师岗位，每月休息2天。所以平时不再额外计算加班工资，直接支付每个月固定工资 ...
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试用期工资甲乙双方协商，并且试用期间乙方工资不参与绩效考核，甲方视乙方试用期间表现可作提前结束试用期或予以辞退。 （三）经甲乙双方协商一致，对乙方的 乙方有权向甲方查询其各项社会保险的缴纳情况，甲方应当提供帮助。 （（五） 员工如遇特殊情况无法将劳动保险档案关系转移至本公司无法在公司所在地缴纳保险的， ...
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1.2018年6月6日入职，有签订劳动合同约定试用期一个月，入职至今公司未缴纳社保.约定每月底发放上个月工资，考勤以录取指纹为准（一天两次），未 四点，若我9月不主动提交书面辞职，公司是否可以以不能胜任工作岗位此类理由辞退我？ 2.个人以公司不缴纳社会保险为由，提出离职，要求解除劳动合同，要求补缴社保 ...
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