我在上班途中。已经进入厂区范围内，骑电动车摔伤。粉碎性骨折。比较严重。进入厂区是否就算工作场所。？而后...
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人事部门主要人员把当事人对下属的处理要求泄漏出去。下属知道后，下属动用丈夫不务正业经常与黑道来往的背景，多次恐吓当事人。一晚下属的丈夫与两个不务正业的朋友喝醉酒，进入当事人的工作场所说要打当事人。当值的保安与下属丈夫有酒肉朋友的关系，导致放犯罪人进入厂区。如何用法律保护 ...
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A公司由于刚组建不久，没有打卡考勤制度。但我每次都被A公司职员恶意阻止进入工作场所，期间，我有到区劳动局申诉，我住的地方也离A公司步行最多5分钟 、补缴社保。由于A公司在劳动仲裁开庭时才提交的证据，说我在另一家公司的工作时间与实际不符为由，认为劳动关系无效。仲裁员也支持了A公司的主张，只支持了2010 ...
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A公司由于刚组建不久，没有打卡考勤制度。但我每次都被A公司职员恶意阻止进入工作场所，期间，我有到区劳动局申诉，我住的地方也离A公司步行最多5分钟 、补缴社保。由于A公司在劳动仲裁开庭时才提交的证据，说我在另一家公司的工作时间与实际不符为由，认为劳动关系无效。仲裁员也支持了A公司的主张，只支持了2010 ...
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关系是否可以同时主张赔偿金和工资收入损失 程序上违法解除劳动关系的程序为不让员工进入工作场所，造成3天无故旷工，单位口头公开开除员工，单位还没有建立旷工几天就 单位在解除劳动关系时没有书面通知也没有送达,员工也没有签字确认。 前提是员工已不愿回原单位工作，并且员工已换了新的单位，员工仅在新的单位工作了 ...
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关系是否可以同时主张赔偿金和工资收入损失 程序上违法解除劳动关系的程序为不让员工进入工作场所，造成3天无故旷工，单位口头公开开除员工，单位还没有建立旷工几天就 单位在解除劳动关系时没有书面通知也没有送达,员工也没有签字确认。 前提是员工已不愿回原单位工作，并且员工已换了新的单位，员工仅在新的单位工作了 ...
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对此文件签字确认，所以，我每天都准时到单位报到，但我多次被单位恶意阻止进入工作场所，期间，我为了维护权利，也有到区劳动局申诉，直到单位在去年7月20日 文件。 我在劳动仲裁时提出没签定劳动合同的二倍工资，加班工资（每周超过法定工作时间2小时），经济补偿金，补缴社保，劳动仲裁是在8月中旬才开庭审理，由于 ...
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偷偷用录音设备录下领导辱骂下级，威胁扣工资，甚至叫员工不要干了，但公司规定不允许带电子设备进入工作场所，录音属于偷录...
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本人从事杀鸡生意，一顾客委托我杀两只鸡，在杀鸡过程中他擅自进入工作场所和我一起杀他带来的鸡，杀完之后仍不离开，因鸡挣扎意外把刀划伤他的脚，这种情况我需要赔偿吗，赔偿我需要赔偿多少？...
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我们是一家外资检测实验室，平时会接触大量的样品，最近公司以样品经常出现丢失情况为由，禁止所有员工携包进入工作场所，并将包存放在储物柜内，员工自行配备锁头，丢失公司将不负责，并且强制员工签署一份《禁止携包入实验室》协议书，在必要情况下，公司有权要求员工打开储物柜 ...
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