，因违反公司规章制度，现在公司要解除劳动合同，有几点想咨询，1同样违反公司规章制度可以有不同处理吗？是否可以申诉或是仲裁，2，一个是国企专制员工，现在还是这个国企外包公司法人，另2个是外包公司员工，也是公司改外包公司后原来公司员工强制身份转过来的。公司是否有权利一起解除劳动 ...
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您好！公司之前没有公示的规章制度，老板以我违反公司规章制度为由辞退了我，而且现在可能已经补出了规章制度，虽然公司帮我交了社保，但没有跟我本人签劳动合同，请问我能否要补偿？...
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公司以违反公司规章制度为由辞退入职一年多的正式员工，说让员工转校区，或者赔偿员工4000工资走人，要么就给解聘通知书不赔偿让员工自己去仲裁。员工让明确违反什么规章制度公司不出具说明，口头上面说员工填写上个月工资绩效表格时给自己做假工资，然后遭到客户的投诉说员工不 ...
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你好，我和公司有约定，在违反公司规章制度第一次罚款50第二次罚工资的百分之十，现在我第一次违反了公司的规章制度，公司直接罚了我百分之十，公司这样做对吗...
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公司没有安排职业病岗前检查。 由于是个小厂，而且是“计件制度”，规章制度比较松懈，比如工作时吸烟，戴耳机听歌，不做好防护措施什么的，基本都不管。 应该有明确规定。现在得了职业病，公司是否需要赔偿？有没有法律规定违反公司规章制度导致职业病不予赔偿？公司从来不组织职业病检查，我自己做健康检查所花费用是自理 ...
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合同）。我查询时，也有某些条款提到，虽然没有经过民主程序，但是已经公示，规章制度内容不违法，没有明显不公平条款的，也可以作为法律审理的依据，是否如此？还是必然 但是当时没有拍照什么的，今年4月张贴了纸质板的，是拍了照片的，他违反公司规章制度的证据有前几年的，大多数是今年纸质版张贴之后的，录音也都是今年 ...
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公司以我不去交流学习为原因辞退我，说我严重违反公司规章制度，以及违反所谓的公司十大禁令第九条，可是合同上没有签写有关出差以及交流学习的事项， 最低的加班费给，没有按国家劳动法支付加班费，还有工作4年半的时间公司为给我缴纳社会保险，现在我已经被公司以不愿出差交流学习为理由辞退，请问我该怎么办，可以要求 ...
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公司以我不去交流学习为原因辞退我，说我严重违反公司规章制度，以及违反所谓的公司十大禁令第九条，可是合同上没有签写有关出差以及交流学习的事项， 最低的加班费给，没有按国家劳动法支付加班费，还有工作4年半的时间公司为给我缴纳社会保险，现在我已经被公司以不愿出差交流学习为理由辞退，请问我该怎么办，可以要求 ...
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年公司更换多次董事长、经理，2012年3月公司再次更换懂事长及总经理等管理人员，2012年3月强逼职工（以不发放2个月工资为代价）解除劳动合同， 考勤制度给缺勤职工考全勤等原因） ，请问我该如何维护我的权力（违反公司规章制度，营私舞弊，违反考勤制度给缺勤职工考全勤等原因）全部没有证据我有这些错误，在我 ...
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公司以员工违反公司规章制度单方面解除劳动合同，违反理由有2个。一个是员工利用职务之便，涉及公司活动报价与实际费用不符。另外一个是，公司活动费用已打款给员工，员工一直未付给承包活动的乙方。请问这2个证据可以定性为违反公司制度吗或者向员工追责吗？证据足以构成解雇员工吗？...
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