正常离职的退工单上写的严重违反用人单位的规章制度解除劳动合同的该怎么办，现在找工作都没法找...
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公司单方解除劳动合同的通知单上需要写明员工的身份证号码吗？通知单上的大致内容：xx先生，您因行为不检，严重违反了公司的规章制度。损害了公司的利益，给公司带来严重的经济、名誉损失。 经公司决定，自2017年06月16日解除与您的 ...
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以乙方培训结束后的结算单为准。 第二条 服务期的履行和终止 2.1 根据甲方规章制度的规定，双方约定，从乙方完成培训之日起，乙方必须为甲方服务12月 的培训费用。 3.2 乙方在培训完成之后违反服务期约定的，包括单方提出解除劳动合同，因自身过错等原因导致劳动合同解除或终止，应当向甲方支付违约金。违约金 ...
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规章制度，今年公司不景气要辞退员工，我不同意，当时就威胁说扣满十分以严重违反公司规章制度解除劳动合同一分不赔偿，过几天就以查录像说我之前在岗位经常玩手机为由 ，要在规定时间内答复，所以对员工用手机时间不长没怎么处理，这样我能申请劳动仲裁吗？公司有工会，有员工手册，但同样犯错员工都不扣处理只是警告，还 ...
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30天通知，并且找了一堆理由说我违反公司规章制度。 以下是公司发给我的解除劳动合同书面通知书： 内容如下： 劳动关系解除通知书 xxx同志： 您于2013年11月 经公司综合考虑，与您协商一致，双方同意于2014年10月31日起终止劳动关系，请按期办理相关工作移交手续。 本通知发出后，3天内无书面回复 ...
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使劳动合同无效或者部分无效； 5、 为了使社会保险关系终止。（一年的费用要求补偿） 为了达到以上目的： 用人单位（何源）严重违反了用人单位的规章制度 失职为理由待岗，于2010年6月17日要求本人赔偿5900多元，才能解除劳动合同关系。不缴赔偿金5900多元就要告到法院依法追究刑事责任。 2010年6 ...
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劳动报酬的； （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的； （四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； 我提出了解除劳动合同，现劳动仲裁说由于我没有提前告知单位就解除劳动合同，故对我提出的经济补偿的要求不予支持，如果打官司，法院支持吗？是区劳动 ...
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多次向本公司提出协商，他们推说上面没有政策，一直没有解决。我们才到北京上访，我们走之前打电话请过假，回来后单位说我旷工7天就书面解除了劳动合同。他们的规章制度从来没有公式过。我现在和单位签定的是无固定期限劳动合同。公司是否可以单方面解除劳动合同，在这样的情况下单位会给予一定的 ...
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的话当天就算旷勤，到一定天数就解除劳动合同.请问单位这样做合法吗？我该如何维护自己的权益？万一解除了合同，我可以要求些什么赔偿?我与单位交涉了几次，他们说我违反公司规章制度。事情是这样：裁减车辆之前，单位组织司机集体去盘龙城接新车，要求是7：30集合。我过去的时候 ...
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他还要支付学生退课的损失。 现在想问单位这样解除劳动合同合法吗？如果单位以他严重违反单位规章制度作为依据无预告解除合同并要他赔偿损失可行吗？对方要求他赔偿 损失合理吗？作为劳动者怎样才能维护合法权利？他现在就是也不想再和单位继续履行合同了，就是想把8月份的工资拿回来。 关于就业证，因为他的护照因其他事 ...
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