即2008年1月1日以后，连续订立二次固定期限劳动合同，劳动者现提出或同意续订订立劳动合同的，用人单位应当订立无固定期限劳动合同。 我的问题：我在同一单位 （2012年12月14日）单位提出不再续约。我是否可以以第三份合同视同无固定期限，而提出要求2倍的经济补偿金，即7.5*2=15个月的平均工资？ ...
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，都是一年期。新劳动法于2009年起实施，按《劳动法》第十四条，“连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定 ，我可以在离职前，主张我个人的权力，要求单位从2009年9月1日起支付我二倍工资吗？我本人主动辞职的情况下，可以提出索赔主张吗？还是只能用人单位解雇我 ...
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《劳动法》第十四条第三点：“连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的,应续订无固定期限劳动合同”。是劳动者与企业签了二次固定期限劳动合同之后，第三次应签无固定期限劳动合同，还是第二次开始就签无固定期限劳动合同？...
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2010年开始工作，共工作6年，已在该公司连续续签3次固定期限劳动合同。 现劳动合同将要到期，公司不同意续签。根据《劳动合同法》，连续订立二次固定期限劳动合同， 公司应当订立无固定期限劳动合同。 已知公司会给6个月工资的补偿，可否要求公司进行2倍补偿？如果可以，如何才能要求公司再进行两倍赔偿呢？...
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2010年开始工作，共工作6年，已在该公司连续续签3次固定期限劳动合同。现劳动合同将要到期，公司不同意续签。根据《劳动合同法》，连续订立二次固定期限劳动合同，公司应当订立无固定期限劳动合同。已知公司会给6个月工资的补偿，可否要求公司进行2倍补偿？如何才能要求公司再进行两倍赔偿呢？...
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年1月1日开始施行的（中华人民共和国劳动合同法），公司又与本人连续签订了6次固定期限劳动合同。2015年5月第7次公司在未与本人协商一致的前题下 劳动合同书上签名。本人未提出要求订立固定期限劳动合同。虽在固定期限劳动合同上签字，这不能表明本人已经认可了这份固定期限的劳动合同。请问公司不与本人签订无固定 ...
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点符合 《劳动合同法》 第十四条 第二款第三项规定[连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订 公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则协商确定；对协商不一致的内容，依照劳动合同法第十八条的规定执行。 为保护劳动者的就业权利和长期利益，在法律规定的 ...
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劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的； （三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。 我是符合条款（三）的，而且我提出了要求。公司在没有正当理由的前提下，不与我 ...
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2016年11月7日到2017年11月7日止，按公司续签合同要求，第二次签订固定期限劳动合同日期仍然从2016年11月7日到2018年11月7日 劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同:(一);(二)(三)连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第 ...
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6月份开始实行计件方案，计件方案降低我们的待遇所以我就没签，计时合同也不给我签，不签计件合同的从6月开始上22天8小时不准加班，到8月份我写申请签 ，现在公司说你已经签了三次有固定期合同已经自动转为无固定期合同，不用再签合同了，这样有没有经济补偿？连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九 ...
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