时间的劳动合同。 用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、 视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。要求单位补发我们第3年起没签订无固定期限合同的双倍工资吗？而且现在单位让我们工作交接后就不去单位上班了 ...
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看到劳动法中有一条为：除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四 签就是第三次了，是不是我向单位提出签订无固定期限合同，单位一定就要同意并与我签订无固定期限合同呢？若单位不同意，怎么办？或者单位直接不同意续约怎么办？ ...
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劳动合同法约定连续订立二次固定期限劳动合同后，应签订无固定期合同。请问，这2此固定器合同，必须都是08年1月1日以后开始的吗？新劳动合同法前面的算不算？...
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2007年9月、2008年9月分别签订了一年期的合同，合同到期后至今没有再签合同，三年啦不肯加一分钱的工资，还在上班。请问：如果我辞职，能不能得到赔偿？ 单位辞退我，我能不能得到赔偿？赔偿的法律依据是哪几条？...
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，支行迫于形势，与我签定了2年期的《固定期限劳动合同》，合同于2009年12月29日到期后，支行一直未就合同事宜与我进行任何方面的协商或通知，2010年 该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的； ③连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形， ...
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合同必须同时满足三个条件： （一）2008年1月1日以后连续订立二次固定期限劳动合同 （二）劳动者不存在《劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项 合同法》第十四条第二款第三项应当直接表述“（三）签订第一次固定期限劳动合同后，第二次订立劳动合同时，劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项 ...
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： 1，张某期间已经签订6份一年期的固定期限合同，自《劳动合同法》实施后也已经签订三次以上固定期限劳动合同，最后一次劳动合同至2012年7月14日止。依据《 该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的； （三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定 ...
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与公司签合同是2008年12月底到2011年12月底，第三次与公司签合同是2012年初到2015年5月31日。 我想问的是：1.再续签合同时，这次属于第 1日开始执行的，连续订立二次固定期限劳动合同，第三次可签无固定期限合同。 根据规定，用人单位在与劳动者签订一次固定期限劳动合同后，再次签订固定期限的 ...
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条无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。(三)连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。 请问这条意思签订了两次固定合同后第三次必须签无固定期限合同吗？那公司可以不与劳动者签这个第三次的 ...
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目前已经和该公司连续订立二次固定期限劳动合同.第一次2007年3月-2010年3月.第二次2010年3月-2015年3月.如公司同意在第二次合同期满后续签合同 权拒绝我的要求吗? 问4:同上前提下,如果公司单方面只同意继续和我签署固定期劳动合同,算不算违规?我是否有权拒绝?如果我拒绝是不是可以被认定为 ...
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