二楼 店内的设施全是房东的 我们承包下来的 店内有二十多个员工 每月营业额20万 缴纳税金每月16000多吧 有营业执照、卫生许可证、餐饮服务许可证，（ 租期到接到拆迁之日。合同内没有说到合同终止时有无补偿说明。 有四个问题: 1.这个情况拆迁 大概可以补偿多少？ 2.没有环保证件和消防证件，和拆迁 ...
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我是一家连锁酒店工程管理人员，2月28日入职，今天（9月24日）通知我因为业绩原因被辞退了，工资开到本月。请问是否合理。我应该做些什么呢。或者说有什么办法申述吗。...
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公司给当地的员工买社保，而我买外地的，公司合在同上写社保要做够两年才给买是不是犯法，如果是违法我该怎么办，2013年8月20入职山东兖州的，山东国际酒店上班，他在签合同时，又另加一份协议书，内容是‘要做够两年才给买社保五险一金’请问是不是违法，另外法定佳节日，都没有按300%补偿，我该怎么办...
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各位律师好：想请教各位一个关于养老保险的问题：我是一名外省的厨师，在济南一家国企下属星级酒店工作快7年了（到今年年底整7年），我们一起从南方 公司和酒店当面对证我们到底是属于哪方员工。现在想请教各位律师：我们到底应该怎么处理这个事情？我们能否要求酒店帮我们补缴这7年的保险，或者要求酒店以经济形势补偿？...
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我们公司是在香港注册，在广州有个办事处，员工是与第三方人力资源公司签合同的，我是2014年6月1日与第三方公司签订合同，到2016年5月31日合同到期。 但他要下周也就是最快5月30才跟我谈。 我的问题是：1.如果公司在6月1日前让我马上走，公司是否只要补偿2个月的工资还是有3个月的工资？如果公司不给 ...
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的工作就是筹备和文职工作，因为公司资金问题，装修进度延误，所以公司在1月初至4月中一直给员工放假，放假期间没有一分工资。 酒店六月中旬开业，但在7月10日本 仲裁的话，我提供的这些资料可以成为证据吗？还有就是我可以申请赔偿和补交保险吗？我可以申请哪些补偿？我还需要准备哪些资料呢？我具体该怎么办？谢谢！...
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底薪和第一个月一样（工资于每月的10号发放）。而且，公司员工手册里写明中秋节员工休息一天，国庆节员工休息三天，但我们中秋节、国庆节都没有放假，也未得到任何的节假日经济补偿（公司说改作调休）。 请问：我们现在该如何处理这个问题？请各位不吝赐教，谢我在宁波一酒店做服务员于8月11日上班，当初 ...
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是看了，但被忽悠了，现在面宁三个问题：一、要求2008-2009期间未签订劳动合同现在要求双倍工资补偿问题；二、每周上班6天休息1天，每天上班 即每日工作 八 小时，每周工作 四十八 小时，每周休息 壹 天。补充说明： 本酒店属于服务行业，乙方的工作时间由甲方按国家规定合理安排，并支付相应的劳动报酬， ...
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是一次性补偿，按假期给我排进去，一直排到明年三月份。 现在酒店无故要作废我10天年假，说在今年5月份过期了，并说发邮件通知了，本人没有收到并 合同与员工手册没有注明年假过期说明） 其次，我与酒店协商年假作废协商无果。 我现在准备劳动仲裁要求酒店赔偿1:2的假期，年假／法定节假日赔偿3倍假期补偿。 最后 ...
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还告诉我当天中午12点前必须办好所有离职手续及清理个人物品离职，并且安排安全部员工全程监督，还要求保安员见证我离开单位。后因当天单位某领导不在，不能完成 审核，在发现问题并通知我后，我立刻更正所有出错的地方，何谈工作态度不好。有鉴于此，我认为单位是故意违约，按劳动法有关规定给予双倍，违约补偿，补偿标准 ...
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