,我想咨询律师的是 1 本次事故是否构成为非普通的工伤意外事故,(本来可以避免,如果用工方听取意见及时检修机器).如果用工方构成人为或者涉嫌重大过失责任,该工伤事故 是否需要及时报警 或者寻求第三方政府劳动部门及时介入 调查取证. 2 用工方与亲友签订的不真实的劳动合同是否有效,如果形式上有效,亲友 ...
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,我想咨询律师的是 1 本次事故是否构成为非普通的工伤意外事故,(本来可以避免,如果用工方听取意见及时检修机器).如果用工方构成人为或者涉嫌重大过失责任,该工伤事故 是否需要及时报警 或者寻求第三方政府劳动部门及时介入 调查取证. 2 用工方与亲友签订的不真实的劳动合同是否有效,如果形式上有效,亲友 ...
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（单位任司机一职）驾驶该车辆发生交通事故，致两死一重伤，事后交警部门认定A负事故全部责任。后死者B家属、死者C家属与伤者D将司机A与车辆所有人E（ 的证词中有提到该车辆并不归我管理，任何人都有使用权利，此种情况下我是否存在重大过失？ 3.我在此公司工作并没有任何的劳动合同以及保险关系，此项对案情是否有 ...
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交通事故，乙死亡，甲被撞伤，经鉴定系十级伤残，并经交通部门认定甲、丙负事故同等责任，甲系无证驾驶，丙系占线行驶。现乙的亲属起诉甲、丙 赔偿责任。被帮工人明确拒绝帮工的，不承担赔偿责任。帮工人存在故意或者重大过失，赔偿权利人请求帮工人和被帮工人承担连带责任的，人民法院应予支持。 第十四条 帮工人因帮工 ...
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适用法律若干问题的解释》 “第九条雇员在从事雇佣活动中致人损害的，雇主应当承担赔偿责任；雇员因故意或者重大过失致人损害的, 应当与雇主承担连带赔偿责任。 超出授权范围，但其表现形式是履行职务或者与履行职务有内在联系的，应当认定为“从事雇佣活动”。” 目前个人认为其员工是在从事房产公司的劳务活动中造成的 ...
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和法律依据，同时考虑裘海锋因疏忽而在木工施工期间未佩戴防护眼镜的重大过失，已经依法减轻庞仁法的雇主赔偿责任，并不违反公平原则。 综上，庞仁法的再审申请不符合《中国人民 但这均不影响庞仁法和张杭生之间法律关系的性质。二、一审判决对庞仁法责任认定的法律适用正确。庞仁法和张杭生之间是承揽关系，庞仁法和裘海锋 ...
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支配人及该车投保的保险公司是否已向原告进行赔付的问题。3、关于交通事故的责任认定问题，答辩人认为，叶秀林驾驶的粤CU1243号车虽然在本次交通事故中负有 法律若干问题的解释》第九条：“雇员在从事雇佣活动中致人损害的，雇主应当承担赔偿责任；雇员因故意或者重大过失致人损害的，应当与雇主承担连带赔偿责任。 ...
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支配人及该车投保的保险公司是否已向原告进行赔付的问题。3、关于交通事故的责任认定问题，答辩人认为，叶秀林驾驶的粤CU1243号车虽然在本次交通事故中负有 法律若干问题的解释》第九条：“雇员在从事雇佣活动中致人损害的，雇主应当承担赔偿责任；雇员因故意或者重大过失致人损害的，应当与雇主承担连带赔偿责任。 ...
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和伤害。李四方的合理损失包括死亡赔偿金287440元，丧葬费12408元，精神损害抚慰金酌情认定为20000元。李四方要求的运尸费、停尸费、殡葬费均属丧葬费， 赔偿责任，本次事故我负同等责任，不存在故意或重大过失，所以不应让我承担责任；2、本次事故认定我负事故同等责任，主要是认定我疲劳驾驶，但我开车送 ...
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