内容）也一直至今没有兼业从事保险险以外其他工作。从1999年9月一直到2011年6月该保险公司对我们的考核管理制度，一直延用太保人寿总公司制定的《客 但在劳动考核业务管理上的要求其实都是一样的。十多年来我表面上是代理制员工，但是保险公司制订了一系列规章制度要求我们强制遵守，使我们与保险公司保持较强的 ...
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起至____年__月__日止， 共计___个月。 二、工作时间和休息休假 1甲方依法制定员工工时、休息和休假制度;乙方须遵守甲方依法制定的工 时、休息和休假制度， 元。 月休一天，如未休假，按日薪补发！ 3甲方于每月15号银行代发形式代发薪资，如遇节假日，按照国家法定上 班时间发放薪资。按照公司规定的 ...
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燕贪污冤案的真相 朱晓燕是宝钢集团原宝检公司机械事业部的一个从事人力资源工作的普通女职员。 2010年开始，机械事业部总经理柳海成称有些公务开支需要费用 指使，仅仅依靠瞒报并制作假报表，连续17个月从公司固定若干员工手中拿取现金或者集体从银行转帐给她，此种“愚蠢”的贪污犯罪手法是否具有可能性？对此事实 ...
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就到银行里做相关的售前售后服务，对银行培训保险产品等工作，五点下班。每月有保底底薪和考核底薪加佣金，每月有考勤制度，但公司最基本的社保都没跟我们购买 业务的通知》（保监发〔2006〕70号），文件规定银保专管员应由保险公司正式员工担任。 保监会要求，自2010年8月16日起，公司新招聘银保专管员，应 ...
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，1周工作5天共35小时。柜台的员工要求我们一周工作5天，中午不休息。温州地区的银行对外营业时间是9：00-17：30分，每天早上是8：30分 工作时间超出了劳动法《劳动法>规定的时间，等候运钞车的时间应计入工作时间，因为这段时间对我们也有很多规则制度的要求，且要承担安全保卫的责任，请问律师我们的要求 ...
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公司内害怕被无良的两位领导拿走，并诬陷我们携款潜逃，所以我们只有把钱带到银行进账，过后4点多公司领导在知道我们罢工后，下午5点左右打电话来询问，我们已经 已经对公司老板的做法很是不满，全公司员工都要求申请劳动仲裁，当到了劳动保障局，我们也碰了很多钉子，但不知劳动局的工作人员为何是对我们不理睬的态度，把 ...
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元左右，并承诺人招够后实行早晚班制度，但从进公司至今我们一直都是上通班（早8:20上到晚18:30，做完整天工作最早也是8点到家）每星期不 信号不好听不见，把电话挂断后报警，5点左右我们接到东路桥派出所警员的电话要我们所有员工回去调查，我们很惊讶，因为我们并没有触犯到法律，公司为何污蔑和诽谤我们，这是 ...
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吗？公司常常在项目上加班出差，实际上没有考勤制度。 3.公司不支付应予报销的费用、不支付交通补贴、扣发奖金但是催促怀孕员工离职，于法律有依据吗？催促是否构成 远不止2000，也能提供银行流水为证。此外还能提供系统ERP真实工资与绩效工资截图。 4.我媳妇的状态，不太能承受高强度的工作，而且公司的态度也 ...
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吗？公司常常在项目上加班出差，实际上没有考勤制度。 3.公司不支付应予报销的费用、不支付交通补贴、扣发奖金但是催促怀孕员工离职，于法律有依据吗？催促是否构成骚扰 ，工资在休息之时已远不止2000，也仅能提供银行流水为证。 4.我媳妇的状态，不太能承受高强度的工作，而且公司的态度也让我媳妇不想回去工作， ...
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挪用公款，挪用公款就会无条件开除，但是由于关系不错，也一直没有按公司规定处理该员工，公司的工资制度有2种，一种是无责任底薪600+600绩效+8%销售额提成，另外一种是 劝过他，看他一直不出单没收入，让他换一份工作，当时他说他准备考公务员和银行，去找其他工作也上不了多久，反正在公司是没底薪有订单了才有 ...
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