营销部2007年收入及奖励方案》之章程，正常离职。 现就以下问题恳求解答： 1、该司在本人离职后，以《销售奖励发放补充》中规定来扣留本人应得部分（此 中相关规定接受处罚。签名：________为空白。该司是否可以以此未署有本人签名之《补充》规定来制约离职后，应返还本人2008年前坏帐承担金额？ 3、在 ...
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提成，并且之前在职期间每月发放的提成要扣除10%作为年底留存，未做到年底离职也不予发放，不知这两点对于最底层的销售人员是否合理 销售保密协议 甲 方： 乙 方 有效措施防止泄漏进一步扩大，并及时向甲方报告。 4、乙方自愿承诺：在甲方离职后3年内不自营或与他人合营、或为第三方经营与甲方同类的服务经营业务 ...
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去年年底进入一家工厂做销售。 公司提成按季度结算，1-6月的提成到了7月份都没结算，一直催老板各种忙。后答应7月底给，8月初都没算。业务轮流 又争不过老板。估计再去争利润是有点难。 公司拖欠提成，我是否可以要求经济补偿？ 且在离职时还冻结了本改发放的提成和绩效。 麻烦您给我建议，我怎么维护我的合法权益 ...
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加销售奖金组成。公司销售奖金是当月发上上月的，例如：6月发4月的提成，7月发5月的提成，以此类推。但由于7月老板出国旅游，未能及时发放5月提成所以导致 月16日离职，但老板有意思想让我提前离职，目的就是为了少发我7月份的提成。请问公司这样做我是否可以申请劳动仲裁，又该准备哪些证据呢？（我手上有的只是和 ...
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，销售工作，工资由底薪加销售提成组成。今年3月中旬上报4月要离职了，4月递交了辞职报告，4月就没工作过。 公司每个月18号发放上个月的工资，在4月 签订任何协议，当时也一点都没被告知具体的培训费用以及培训后要在职多长时间之类的信息。 这种情况下，是否有权以培训为由扣除工资？ 想尽快解决问题，不知道他们 ...
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我们全发再多发一个月工资，但事实上佣金并未全部给我们发放。 我们手里有从公司离职后发放的未盖章的工资发放表，有经理签字的该给我们结算的佣金表， 了公司三个月，本说好实习一个月工资1200+2‰提成，实习期后1500+2‰佣金，结果第二个月我明明完成了销售任务公司找理由还是给发的实习工资1200，佣金都 ...
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顾问，其实也就是销售吧，工资分为底薪加提成，底薪每个月7号按时发，提成要等到三个月后企业回款才发，目前是有6-9月份的提成均为发放，现在的公司 早上八点多到，周末必须加班，不支付加班工资，所以我准备离职；但是公司说我们一旦离职，所有未发的提成均按照60%发放，还说要我们填一个竞业协议，说是这百分之六十 ...
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经理，公司全权交由新总经理负责，新总经理对我不满，故意刁难，顺着公司薪资制度改革（销售和后勤都有所增长），对我进行降职降薪安排，和那些经验不足，学历不高， 离职。到5月15日工资发放日，说我月中离职，并且上半月任务没完成，下半月业绩与我无关，没有提成。现有疑问两点：1、被迫离职是否有补偿？2、月中离职 ...
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在一家公司从事销售工作，当时领导口头承诺第一年如果没有业务，公司每个月会补给2000元业务提成，后来也发放了，但是后来因为公司答应交保险一直未交，本人申请离职，离职后公司搬出来公司管理规定说:公司文件规定在公司工作未满1年，需要我将之前每月的 ...
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本公司是一件民营地产代理公司，主要与地产开放商合作新建楼盘的销售工作。本公司聘用了一部分员工驻扎在开放商的售楼中心工作，这期间，我公司部分员工导入客户 这部分提成，之前离职的员工闻讯，都赶来索要他们在职时的提成，我想问，公司需要将这部分提成对离职员工发放吗？有什么方法可以规避，避免以后产生类似的矛盾。...
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