开展不顺利，撤销办事处，调 回公司本部，从事其他业务销售，之前与公司签定的工资标准为6000元，工作性质改变后，降低工资标准是否违法同时公司其他从事这工作的同事，的工资标准与我现在的工资标准有很大的差异，他们工资 的组成部分是底薪加提成，我到该部门，还可以要求按原劳动合同工资 ...
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因公司合岗定编之后不在原来岗位上分到公司新成立的就业培训指导中心，然后降低工资标准。问下公司可以降工资吗？...
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公司以调整工作，降低工资标准逼迫员工辞职，可以要求赔偿吗？...
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王显清，在公司上班快到6年，现已经50岁但未享受退休政策，公司强行调换岗位而且降低工资标准，未经本人协商就通知要求本人签人事异动单，作为劳动合同未到期的我就拒绝了，公司负责人直接叫我休息1至2个月，我请问律师，我可以提起仲裁吗？能否得到经济补偿吗...
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职工因病不能胜任原工作单位另行安排降低工资标准怎么办...
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我是国企上市公司员工，我单位无理由降低工资标准合法吗？...
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为3500，在同一单位不同部门、岗位之间调动，用人单位要将工资下调至3000，这样变相降低工资，是否违反劳动合同法？是否可以申请法律仲裁？ 另外，合同上面 用人单位认为下降至3000，未下降到合同写的1800元工资标准，是合理的；我是否可以通过打印银行工资明细，申请劳动仲裁？ 非常感谢各位律师的回复！...
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每月1500-2000元 虽然有提成了 但是以现在公司的业务。 远远达不到以前的标准。 如果合同上面有写 公司根据单位的生产经营特点和经济效益，依法自助确定本单位 标准和考核计发按公司相关规定或双方约定执行。 公司就可以随意降低工资标准了吗？ 且本岗位原有3人轮流值班 现在改为2人轮流值班，变相的提高 ...
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