的合同中薪酬一栏填写的是“不低于本地最低工资标准),我的实际工资是本地最低工资标准的五倍,上次与公司签的劳动合同中薪酬一栏为空白;请问: 1、公司的 这样条件下签的劳动合同有效吗? 2、公司的这个合同版本是否属于降低了约定条件? 3、我和公司在合同中的薪酬约定项没有达成一致,如果我不续签这份合同,合同 ...
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的劳动合同即将到期,公司要与我续签劳动合同,我看到有些疑义,能否拒签,拒签后是否能够享受相关赔偿 1. 原合同规定是是级别工资,写清了具体数字2000,续约 2. 原合同签的是两年,续约合同是一年,我能否认定这个是一种待遇标准的降低 如果由于这两点我拒签,能否依据劳动法得到相应的赔偿 盼望解答,谢谢...
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期限劳动合同,2011年续签三年,到今年6月30号到期。 上周单位领导找到我,表示提前一个月通知和我终止劳动合同,并支付我半年工资作为补偿金。我告诉他 劳动合同。 刚才领导又来找我,表示可以签订无固定期限劳动合同,但薪资标准从以前的每月6500元降低到2000元。我无法接受。 想请问各位老师:我现在不 ...
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合同2014年1月31号到期,续签劳动合同时,要求签订无固定期限合同,公司同意签无固定期限合同,但调换了岗位,只支付上海市最低工资, 因而无法达成协议。 现 聘任期满,双方协商无法达成一致时乙方可继续在原岗位任职。 公司是否属于违法解除合同,公司应如何支付补偿金?补偿金应该是多少?十个月,还是6个月...
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您好,公司续签的劳动合同加上了以上条款,并未告知我本人,委托同事签署的,公司只告知了要延长合同期限,为告知本人合同条款有调整,因长期驻海外工作,委托 常驻地。 3.甲方因乙方不能胜任工作而调整其工作岗位的,有权按照乙方新岗位确定乙方工资标准,实行以岗定薪,岗变薪变。 麻烦问下以上3个条款是否有效。谢谢 ...
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是可以的。但我认为可以接受公司的奖励制度,工资变为基本工资+绩效工资。但不接受降低基本工资。我认为劳动合同工资标准中签署的“按xx公司的现行薪酬制度执行”中的“ 了办公地点给员工补偿,但在更改了办公地点后,本人又实际与公司续签了几次劳动合同,现在我可以追要补偿吗? 3.2006年入职初期(半年)公司未 ...
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我的劳动合同到期半年了,单位一直没与我续签,现在突然说要续签,但是工资奖金全都少了,年收入比之前足足少了一半,我该怎么办,如果我不签能获得哪些赔偿?还有一点,之前的合同上劳动报酬是这样写的,乙方工资标准为xxx元/月,工资组成:岗位工资xxx,薪级工资xxx,津补贴xx,基础性绩效xxx,奖励性绩效 ...
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你好!我和公司签订3年又三个月的劳动合同,今年6月30日到期。4月下旬,公司在早会时突然宣布调整我的工作岗位,并发布了《人事调整通知 坐在办公室没有分配工作。这样到5月中,人事又发出合同续签通知要我签字同意还是不同意,通知特别注明公司在不降低标准的情况下和我续签合同;我不同意,明确指出先解决合同变更的 ...
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劳动合同问题。你好。我想请问一下,我之前跟公司签订了两年合同。岗位是行政专员 覃律师,你好。我想请问一下,我之前跟公司签订了两年合同。岗位是行政专员,工资最低标准不低于2500每月。于2015.3月合同到期。单位一直没有跟我继续签约。直到这个月我主动提出合同到期。他们才跟我继续签,签约的时候没有 ...
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月度奖金调整为600元,全勤奖仍为60元;每次续签劳动合同的薪资待遇仍然写着“不低于广州最低工资标准”。 备注:每次调整总薪资的调薪单经所属部门负责人 原来600元调整为近900元并同时更名为月度绩效工资基数,也即是将固定工资降低近300元;月度绩效工资基数由每月所属部门负责人绩效评分比例计算应发数额 ...
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