我是一名针车女工在厂工作近5年20天前因非工伤事故导致脚部骨折请了两月病假、请问：在此期间公司应付我工资吗、付多少、怎么支付、是否有除医院证明之外的其它手续、和维权问题。不好意思问题有点多。感谢！！！...
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我是南京的一名商场导购，5月因腰不舒服请假15天，医院也帮忙开了病假条（非工伤），现公司要扣我工资，请问按法律该怎么扣（我的基本工资是1140，上月提成有2000），我有请假条是不是不该扣工资 现公司按： 1140÷31-1140÷31*80%=7元/天 ...
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次数不能超过3次，超过部分视为逾期事假，双倍折扣各项工资，无全勤奖。 （5）按正常审批程序申请的病假，员工按实际出勤天数折算薪资及福利，无全勤奖。 假（店铺不占用周六、周日、节假日及客流高峰期），不影响全勤奖。 第二十四条 工伤假 （一）适用范围：适用于公司全体员工。 （二）具体事项 员工因公受伤准 ...
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提供的是非工伤病的诊断证明，学校给的4个月病假且工资按百分比给付合法吗？ 2、如果按学校所说辞退我用人单位应该给我那些经济补偿？我应该主张什么权利？ 3、 还能延续工伤应有待遇吗？ 5、我自身患上的类风湿病很难治愈，没有住院史，但是有多次到我市大医院甚至北京协和看病的病例等资料，这种非工伤因病不能出勤 ...
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大医院看的，请假必须有医院开的证明，公司要病假证明才可以休息，没办法，就去叫那老医生开了一张白纸黑字的不正规病历证明。因为不在同一个城市，非让我把病假送去给 工作无所谓，我现在真的很不舒服，走路都怕别人撞到我，我活的提心掉胆的，工伤目前申请中。。。2011年8月15提交给公司，好象9月6号公司才送去， ...
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、丧假、病假等休息休假权利。 （三）甲方因生产经营需要，经与工会和乙方协商，安排乙方延长工作时间补休，如不能安排补休，依法支付加班工资。 （四） 为乙方申请工伤认定和劳动能力鉴定，保障乙方依法享受工伤保险待遇。 （四）乙方患病或非因工负伤，甲方保证其享受国家和省规定的医疗期和相应的待遇。 六、劳动保护 ...
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级半年就好了，说我如果还休假，必须到医院开病假条，然后算病假，每月扣大约40%到50%的工资。威胁说如果不开病假条，就给我算旷工。 我给她讲道理 违反劳动合同法的，请你帮忙分析一下。还有，由于他们忙于办理公司手续，其实将我的工伤看病手续耽误了好几个月，我给B公司人事部联系催他们给我办理挂帐看病手续，我 ...
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在工地宿舍，突发脑溢血，这种病非工伤，所有治疗全由我们自己垫付。医治现在花了16万，目前半瘫失语，还在做康复治疗。 1.工资 因不属于工伤， 就1100点)，这个合理吗？(生病前每个月的工资4000左右) 2.n+1的补偿 对方查询工作年限，说的有13年，按照国家规定，有12个月的病假，按照这样发放一 ...
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在此公司在职14个月（总工龄小于5年），最近4个月非工伤病假全休。这4个月公司按北京市最低工资的80%支付工资，并缴付4险1金（由于最低工资的80%只有600多元 全额加4个月的600多，平均计算？ 3。公司认为，他们有权索要过去4个月为我代缴的个人部分的4险1金，这种说法合法吗？ 谢谢各位律师！！！...
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时相应调整工资标准。 六、社会保险和福利 第十三条 双方依法参加社会保险，缴纳各项社会保险费，乙方负担部分，由甲方代扣代缴。 第十四条 乙方患职业病或发生工伤事故， 等。不能提供的，视为旷工。 第七条 乙方每月累计旷工2次，事假、病假每月累计超过5天，甲方可取消各项福利。 四、劳动保护、劳动条件和职业 ...
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