我是广西桂林的，我的合同是2007年1月1日签的，到2010年12月31日到期。合同到期后我继续在原单位工作，单位一直没和我续签新合同， 单位以严重违反工作规章制度，严重失职把我开除。我现在已申请劳动仲裁，要求原单位赔偿我6个月的双倍工资，现在还没开庭。原单位给劳动仲裁委员会的答辩书中写到（原文）：一 ...
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劳动者A从2010年1月起供职于用人单位B公司，并签订正式用工合同，合同期一年。B公司按时给劳动者A缴纳五险，月新三千元，按时发放。 2011年 B公司未按劳动合同法的规定与用工者签订劳动合同，按劳动合同法的规定，应该补偿劳动者双倍工资，按2011年1月到8月，共八个月，月工资三千元计，要求B公司补偿 ...
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合同吗，如果在另一家单位工作未签劳动合同，是否属于单位违法2010年7月至2011年4月，我在一家企业工作未签劳动合同，未交保险，我告到劳动仲裁，要求赔偿双倍工资和加班费，结果判定不予以支持，我好能上告吗？能要回加班工资吗？单位不肯提供考勤记录怎么办？胜算有 ...
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造成严重损失；】的规定。 信访理由：因广东省高级人民法院立案二庭的法官在裁定（2010）粤高法民一申字第3774号一案的审判活动中玩忽职守，故意违背事实和 按职工离岗前三个月的月平均工资收入×[12-5.5] 计，并未依法支付双倍赔偿金），被告第三次侮辱性补偿‘药费’是在2002年10月给的。】为证。 ...
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18入职，在09年7月15日下午公司书面通知解雇，但合同至2010年12月31日，违法解雇请问违法解雇双倍赔偿是否按《劳动合同法实施条例》第二十五条，从入职之日起计算双倍赔偿？*另之前有加班公司未足额支付加班费（有工资条）和03年8月至09年6月期有加班未支付加班费，请问是否可追回 ...
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检察院作出粤检民抗字[2009]110号民事抗诉书，向广东省高级人民法院提出抗诉， 2010年9月13日，广东省高级人民法院作出（2009）粤高法审监民提字第 执行措施，依法强制被执行人双倍补偿我已损失的工资收入、工作餐费，支付迟延履行金计238068元。 请问：我的执行请求能得到法律及法院的支持吗？...
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