，后来新公司要有证明才能入职，现在在原公司去办离职，上级也同意离职，但是拖着各种理由压着不给办不开解除劳动合同证明，也不下展业证，软说硬说就是不给办，说 月，我就问旷工离职是不是就快点，回答说就更慢，那这边不做了不开离职证明也就是说最少一两个月不能去别的地方上班，有什么办法能让公司开具解除劳动合同证明...
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经理合作出保险，银行是有规定不许收这些额外奖励。只是暗地里收，既然我都离职了我应该是有权不给的对吧？但是我考虑到人品问题，我就决定了公司把我10月1日 要求我把1500元给银行，另外把10月11月的五险一金退回公司才给我开离职证明。那么问题1、公司是否存在故意拖欠？2、我是否有义务把多交的五险一金退回 ...
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我从单位离职，单位不给我开离职证明，怎么办? 那单位没有给我签劳动合同，也没买保险。只有银行工资卡，还是老板个人打的工资。 而且，我去找过劳动仲裁，江北劳动局，他们说单位不开离职证明，他们一点办法也没有.没有离职证明，就无法证明我在单位工作过，以及工作时间。劳动仲裁基本不受理。...
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自动离职，11月25号下午去公司领上个月的工资，人事说自动离职，10月份工资扣除，我说按合同来算，她说不给任何人看合同，我们当时签合同她没给我们，只 是武汉的，他们说522公交到天门墩去咨询，如果咨询结果也是要证明她分明知道怎么应付劳动局不给我考情表怎么办（那的常客——！），难道我把考勤机数据偷偷用U ...
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前一天问了说不需要填什么东西，第二天下午两点去拿离职证明，第二天早上十点多告知需要做工作交接，但是我是在客户方工作，工作在客户方就已经进行过交接，公司人员 写完之后理由是我写的不够详细，然后我改了之后一直不给回复。而且因为这个原因导致我拿不到离职证明无法在新公司入职，想咨询下这种情况下公司用不用承担 ...
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还是后来跟老板打电话协商他才答应6月的工资按照不降薪30%的给我。公司不出具辞退证明，后来他要求大家写自动离职证明，只有盖章没签字，老板手里没有存档，所以 ，没正面提到解散，只是老板自己提到他失业了，很对不起大家，大家可以找他开离职证明。请问我这种情况我可以去仲裁吗？ 另外，我发现我试用期2个月一直到 ...
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经理合作出保险，银行是有规定不许收这些额外奖励。只是暗地里收，既然我都离职了我应该是有权不给的对吧？但是我考虑到人品问题，我就决定了公司把我10月1日 要求我把1500元给银行，另外把10月11月的五险一金退回公司才给我开离职证明。那么问题1、公司是否存在故意拖欠？2、我是否有义务把多交的五险一金退回 ...
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要拿刀离职证明，流程要由他发起，由成都分公司出具离职证明，再快递到南京给我。我的新公司也就是我以前的客户公司一定要所有手续齐全才能办理入职。 但是现在成都 完所有离职手续并且工资计算至于那一天的情况下，造成我拿不到离职证明晚签合同的工资损失，能不能申请由原公司赔偿损失，也就是工资计算到盖章后邮寄快递的 ...
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,但是存在专项培训费赔款未与公司达成一致.公司已口头答应我30日后可以离开公司,但是钱不赔偿完就不给开离职证明,请问这是合法的吗???(公司约定的培训费高于实际支付的,我知道这是不合理的所以才不能履行赔付,但是我急着要离职证明,这就必须先赔偿完我才能拿到离职证明吗?)是否有办法 ...
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,但是存在专项培训费赔款未与公司达成一致.公司已口头答应我30日后可以离开公司,但是钱不赔偿完就不给开离职证明,请问这是合法的吗???(公司约定的培训费高于实际支付的,我知道这是不合理的所以才不能履行赔付,但是我急着要离职证明,这就必须先赔偿完我才能拿到离职证明吗?)是否有办法 ...
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