对公司不妥或不当言辞的。该员工在职期间或离职之后伤害公司利益的,该员工是由于过错被辞退的,提供不规范的，不真实的，本人撰写的文字证明，可能为公司带来声誉或安全隐患】等理由，拒绝出具相关工作证明，以及不能提供离职后配合。 问，公司这样的做法正确么？1 微博上抱怨 ...
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麦振江，河南人现居北京，在长春开了一家名为联驰的网络信息技术公司，从十一月份开始就不给员工开支，十二月份给员工打了欠条，说十二月28日结清，但是日子过了，他 到了，我们都是刚出校门的学生，不知道该怎么办才好，希望在这里能得到帮助。我们没有合同只有欠条，也不知道他的欠条写的是不是规范，有没有法律效用。...
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！ 我是企业医院的一名普通员工，目前根据国家政策，我们医院要改制，企业和北大医疗集团合作，股份分别为40%和60%，医院改制为混合所有制的盈利性医院。我们现在的 的回复，因为法律知识薄弱，很多时候有很多混乱，期待您的回答，我也可以根据法律的规范做事，免得自己行为失当，也导致自己和别人更多的困惑，谢谢！...
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针对员工xxx的工作情况，公司给予1周（7月7日—7月14日）的工作改进观察期，希望xxx在未来的1周内, 能调整好自己的工作状态, 端正工作态度，规范个人言行，遵守公司规章 。如下为在观察期内具体考核的工作重点，该考核点将加入xxx月度的绩效考核中： 1.不得迟到 ...
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我是无锡某金融单位员工，一年多前我经办的一笔业务与其他单位产生纠纷，该笔业务我是完全按照单位内部相关制度操作的，产生纠纷的主要原因是内部制度漏洞和内部运营管理不规范引起。3月16日，我向单位提出辞职申请，单位在4月15日回复我不同意辞职，主要理由为上述纠纷可能对单位形成损失，且纠纷还在 ...
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职称降级，降薪处理。在公司劳动合同中，有注明公司可以调整员工的岗位和薪资。我合同中写明了岗位为某专业技术工程师，但是这岗位与薪资没有关系，合同也没注明 %。劳动合同续签过1次，合同到2015年底到期。公司的年终绩效考核有规范的表格，但是其中最主要的为工作态度，执行力，肯不肯加班为主，其他选项都是骗人的 ...
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培训，但公司实际在1年后（购买设备有两年多）才进行培训发放《放射性工作上岗证》但隔离到目前还没做，因而可解释为员工目前均是在一个安全性没保障的岗位作业，这违反了《放射性工作管理规范》及《职业病防治法》，按目前状况依法规会对公司进行10万以上的罚款，并且有 ...
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行为能力（或限制民事行为能力）申请书 申请人：李___，男，______岁，汉族，______省______市人，______市______公司员工，现住______市______区______街______号。 被申请人：李______，男，______岁，汉族，______省______市人，现 ...
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和本地人事劳动管理规定和员工聘用办法，双方在平等、自愿的基础上，经协商一致同意签定本劳动合同。 第一条：劳动合同期限 本合同为固定期限半年；自2010年 熟悉公司资料；乙方须公司管理人员培训后方可上岗。 4、乙方应按岗位职责和规范要求，按时、按质、按量完成工作任务，如未完成甲方将按工作比例发放乙方工资 ...
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租了1个月就要搬，想把剩余的钱拿回来，可他们都是抛皮球耍太极。员工说找老板。老板说租到了就退给我们钱 3：我们能提出叫他们重新改合约 能得到赔偿吗 我想得到帮助 问题补充: 租赁之前也不知道那个是违法还是非法建筑，看起来很规范~ 郁闷 而且我多次去找物业，看到物业跟别人签订的合同（是另外一个公司名字） ...
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