调入我的档案，但档案搁置五年，并没办理调入手续，五年后又把我们的档案和人事关系托管到省人才中心。这样做该作何评价和解释？和相关法律法规 有 无违背？ 我 说在托管期间享受在编待遇，实际也基本上兑现了这一条，但现在我退休后养老金不足的问题却无人管，大学和中学都推诿。向上级机关反映，都说找基层，但又无指导 ...
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你好，我现在找了个新单位，并发商调函到原单位，现在原单位不愿意放人。我已经上班两年了，合同定的是三年，如果辞职，有没有违约的说法。谢谢...
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北京市经济技术开发区的一家电子厂工作，因为我的职务是质检拉长，主要是处理一些质检方面的问题，因为单位是两班倒，白天有些事情要交接到夜班，去年由于处于哺乳期上夜班的时候 可是在公司行政上我还是拉长，所以我连员工的绩效也没有，现在经理拿出一份人事调动的单子让我签，说签了就给我员工的绩效奖金，他这样做合法吗 ...
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是一个在广州毕业的学生，毕业后，学校把我的档案发回到我的家乡汕头，我去人力资源部的时候，他说每年要交300多元，超过毕业时间2年的话档案就作废了，以后调动不了。可是我其他同学，他们的档案也是挂在他们家乡那边的人力资源部，比如江门，佛山，他们都不用收钱，为什么我的要收钱呢？可以有其他存放档案的方法吗？ ...
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联系有关部门，没有得到解决，因此本人去年又就经过乐清，温州和省教育厅，上访反映问题，（本人去年10月份到办理退休年龄）都受理了本人的请求，信访部门也已经与 最后我想说明，本人不是无理取闹，是经过组织的调动过来的，给本人落实了户口，办理所有的正式手续，无论当地人事怎样变化，当地政策的变化，都不能改变本人 ...
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地点，包括另两家工厂的工作地，我提出能否注明再协商同意情况下同意，公司正常调动时都是和本人协商后才下人事命令的，（这点我也承认，但也有强下人事命令的，结果都是仲裁后别人走了）第三点，就是工资待遇的问题，合同上没有注明，之前的合同上有注明，我的基本工资最低是4500元，（公司的工资是有 ...
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这是我的原则问题，不答应给我出示书面的协议，就不同意调动部门，我的原则问题会100年不变。甚至总公司的老总来谈，我也是会坚持我的原则。 （五）2010 ，公司与我进行交涉的过程中，公司有总经理（阎总）、副总经理（王总）、人事主管（ROSE）、综合营销部主管（刘总）和客户服务部主管（吴总）单独或共同（两 ...
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这是我的原则问题，不答应给我出示书面的协议，就不同意调动部门，我的原则问题会100年不变。甚至总公司的老总来谈，我也是会坚持我的原则。 （五）2010 ，公司与我进行交涉的过程中，公司有总经理（阎总）、副总经理（王总）、人事主管（ROSE）、综合营销部主管（刘总）和客户服务部主管（吴总）单独或共同（两 ...
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公司嫌人多要调整岗位'定薪定岗定责'3月10日人事谈话'说我部门岗位有变'多人了'只需要一个主管即可'要调动我去下面城市片区'做内业。 我已经告知人事'我 变向的让自己主动辞职'我的诉求是留在原岗位继续为公司做事' 我该如何维护我的权利？ 另外：公司除了人事安排方面和工资拖一月支付以外'其余没啥问题...
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的向生产计划和经理们汇报维修的进度和对交期的可能影响；不得不重复无数次频繁调动人员以便将机器故障的负面影响降到最低；不得不一次又一次的担当起维修主管 说了好久，他就是不同意，还说你有什么问题直接找人事部”。我愕然之下，只得打电话给人事部，人事主任，人事经理，人事总监，像上次的一样相互推诿，硬说你们部门 ...
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