，我父亲1977.2至1986.5在A公司上班，1986.6至今在B公司，今年3月份到退休年龄。。。前几天去县里人事部门办理退休手续时候，对方说工龄只能从B公司开始工作的年限，说是省市都是这么规定，即：从最后一个签合同的单位开始计算工龄。但我感觉太不合理了 ...
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现在年纪大了，说是到了退休年龄，工厂不要了，但是养老保险也才交了9年，政策规定不能一次性缴清，妈妈要一直交到56岁才能交满15年真正的退休。现在要交的 ，来要求13个月的工资赔偿，是有这样的政策吗？恳请能得到一些帮助建议~主要想知道我这两个要求是否符合国家规定，如果符合我就有底气去找人事部门提要求了~...
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，并按时签订了为期5年的劳动合同，约定试用期6个月。9月底单位人事部门来通知我说让我离职，并说根据单位规定，应届生第一年都算进修期（试用期），所以单位让我3天后办理离职。问题：1、我已在单位工作了7个月，过了劳动合同法规定的试用期最长月份6个月，随未履行转正手续，是否也可默认为已转正。2、本人 ...
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工作期间没有给订合同，只写了个协议，现在企业人事部因招一个新员工收取两万好处费，就想尽办法，先是规定员工每分钟最低打字60个以上，因为员工都完成了60个字的任务，人事部门又规定超过35岁的解除劳动关系。我们这些女的24岁就来到同煤集团工作而且各个都是单位骨干，现在快 ...
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月19日召集原动画组郑源公开告知公司将解散原部门取消原岗位。公司按劳动法规定，先后与组员协商一致解除劳动合同关系，而由于你于2015年11月20日去 体检发现怀孕，公司本着巡守劳动法，尊重员工本人的原则，决定调整你的工作岗位，人事部门经过两个月的考察提出调整到行政前台，产品讲师助理，客服专员等相关岗位 ...
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月19日召集原动画组郑源公开告知公司将解散原部门取消原岗位。公司按劳动法规定，先后与组员协商一致解除劳动合同关系，而由于你于2015年11月20日去 体检发现怀孕，公司本着巡守劳动法，尊重员工本人的原则，决定调整你的工作岗位，人事部门经过两个月的考察提出调整到行政前台，产品讲师助理，客服专员等相关岗位 ...
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是一名孕妇，因孕早期妊娠反应剧烈回老家休养，在老家医院住院半个月，但老家医院有规定，出院小结上只标注建议休息，没写具体时间，因身体原因，不能回公司上班，所以打电话给部门主管，经理和人事部门7请无薪假，他们都是同意的，后回公司上班后，人事以员工手册明确规定，无薪假五天以上，需经总经理签字批准 ...
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以上市直管部门 或上级主管部门批准录用工作人员（不需经县以上组织、人事部门批 准录用），这部分工作人员其工资，福利等待遇与正式职工相同， 的职工应当 补签。 单位招用的合同工违反合同条款违法生育的，可依照合同规定条款 解除合同，追究违约责任。 广东省人口与计划生育委员会 政策法规处 盖章～～2004年 ...
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上调至1560，该单位没有上调基本工资，但是要求员工签署了基本工资上调的合同，人事部门给出的解释是现有的基本工资加上岗位津贴已经超过了国际规定的基本工资，因此不给涨工资，合同还是需要改签。2015年，国家再次上调基本工资到1720，该单位依然没有调整工资，解释 ...
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公司有一名员工，未按公司制度所规定的“正式员工离职必须提前30天递交离职申请”，第一天下班前提出离职，第二天（在未得到总经理同意离职前提下）开始就未到公司上班。人事部门通知员工本人前来公司办理相关的离职交接手续，至少通知了3次，其本人都不肯回来办理相关的手续，且 ...
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