月进入该公司于2014年1月离职，对方一直没有与本人签订劳动合同，六月申请劳动仲裁，对方提出反诉，事由是因工作失误给公司造成经济损失4万多元，要求由我 驳回对方的反诉请求.现在对方向法院提出上诉。上诉的事由还跟以前一样。按照企业职工奖惩条例第二十条规定，对员工的处分有效时间是3个月和五个月不等！现在 ...
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我是某企业正式员工，工作自2007年起至今.现在公司形式不太好处处裁员，现金给我冠以放贷名义，捏造事实，将我开除！到现在我才发现公司未与我签订劳动合同！而且我也是被冤枉开除的！就这两项我能不能向法院提起公诉？打官司能赢么？...
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我想咨询下，签合同与工作时间长短有什么影响吗？如果说不想再该单位呆的太久，签与不签合同有什么区别吗？还有，我们这厂是按员工的出勤天数发放工资的 ，而且也不会给我们加工资，就跟平时一样，您认为我还要不要签这合同呀？我们厂是私营企业，没有什么法律顾问。 不按国家法定节假日放假、而且在国家规定的节假日上班也 ...
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一样，并且协助其他部门进行除流管工作以外的工作。公司在劳动报酬上这样做，是否符合劳动法相关精神？ 公司的理由是：与全县流管员同步。 我们认为：别的流管 员都是财政发放工资，开发区总公司是企业，开发区流动人口的工作量是别的流管员的数倍，并且作为企业内部员工，就应该享受同样的权利。公司应该在福利待遇上一致 ...
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尊敬的律师您好，我是企业负责招人的，我想咨询一下，我公司2016.4月中旬招了一名员工，当时约定试用期三个月。我们的工作是技术性岗位，刚来需要老员工带着走客户培训的，经过几个月的培训我们与他在2016.7.27签订了劳动合同并且备案登记，本来准备2016.9.1开始为其 ...
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尊敬的律师您好，我是企业负责招人的，我想咨询一下，我公司2016.4月中旬招了一名员工，当时约定试用期三个月。我们的工作是技术性岗位，刚来需要老员工带着走客户培训的，经过几个月的培训我们与他在2016.7.27签订了劳动合同并且备案登记，本来准备2016.9.1开始为其 ...
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理由是不知道新岗位的工作内容、薪资（通过内部渠道了解，薪资降低）及调换工作的理由。 我想知道，公司这种单方面调岗的做法及相应行为是否侵犯员工利益。我可以做什么？我要求公司撤回当前的换岗通知，与我进行公平的协商。看过当时的合同，上面有一条“乙方同意，甲方可调整乙方的工作岗位”。虽然这样写，我的 ...
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我自98年在本市供销社下属的某企业工作至今已经近十五年，但是因本人是农村户口直到2007年7月企业才为我们买了农民工保险，但是现在此险已经并为 才行，但是企业拒不交付费用及材料且06年前从未与员工签订劳动合同，请问这种情况是应该由企业为我补交以前10年的保险还是自己，我想自己交没有相关材料社保局又不让 ...
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在某企业公司工作了8年了，签了合同不是与这个公司签的（劳务派遣跟本人签订合同），将来如果不在这个公司干了，会有什么说法吗？...
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8000左右！我把这情况告诉公司负责人.他说：明年2011.2.00在看，你先工作！因为没钱的原因我怕家里人知道了不放心所以就接受了。我如约工作到了2011.2. 能对不起我的母亲和父亲所以我没有！‘话外话’：（人可怕？是钱可怕？还是有钱的人可怕？企业与员工的关系就必然有隔阂吗？还是钱是他们中间的墙？ ...
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