元，按协议中的年限递减。因本人不同意这份协议的内容，与企业未达成协议，企业勒令本人回家，至今仍然有2个多月的工资未结算，而且部分工资企业未按薪资 的工资计算。事后本人曾回单位办理过离职手续，但企业还是要求本人补签那份培训协议。所以至今未办理手续。请问：1.培训协议有没有必要补签。2.在此期间间断的保险 ...
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的所有资料属甲方所有； 2．2乙方必须严格遵守甲方的保密制度及要求，防止泄露企业的技术秘密和商业秘密； 2．3对含有甲方商业秘密或技术秘密的作品，如 培训期结束后回到甲方工作后（自受训结束之日起计算），未达到协议约定的工作年限，乙方赔偿部分培训费用：最低服务工作年限为十年以上，则免除乙方承担当年所有的 ...
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我于04年与单位签订了培训协议，当时协议签订后要求：协议签订后为企业服务10年，否则需赔偿20万元。但本人实际只参加了半年的培训即因岗位变动即未再参加 费用账目》，直接要本人赔偿6万（实际计算应该在3万以内）。因协商不一致，企业威胁要申请劳动仲裁，请问此问题我应如何解决。（备注：本人自08年11月向 ...
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的条件（可以走人，但是本人的相关资质证书企业扣留，并补签培训协议，缴纳违约金，否则，企业不予办理离职手续）。但是企业的培训协议不符合《劳动法》的相关规定，培训 元，按协议中的年限递减。因本人不同意这份协议的内容，与企业未达成协议，企业勒令本人回家，至今仍然有2个多月的工资未结算，而且部分工资企业未按 ...
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对方并没有办理入职手续而是签了一个叫就业实习协议，我问她怎么不办入职她说等培训完在办理，我问她培训多少钱她说9800元我说我现在刚出来没 的权利，乙方承担由此产生的费用和相关责任; 5、乙方必须把其参加工作后情况、企业的技术需求反馈给甲方(涉及就职公司保密范畴除外); 6、乙方综合成绩未达标时，乙方可 ...
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要胁说不交这2000元就没有档案.我听说"只是单位自己组织的简单的关于企业文化、企业制度等的培训，就不需要交钱，如果是请专门的机构进行的培训可能需要 单位约定了保密协议的或者劳动者有竞业限制的。除此之外，用人单位不能约定违约金。您所说的单位对您只是组织了简单的关于企业文化、企业制度等的培训，此种培训不 ...
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地方有关社会保险方面的规定不缴纳费用，一切后果由乙方自负）。 第十条 甲方按照企业薪酬福利制度为乙方提供福利待遇，如乙方在合同期未满，或者中途故意离开， 法规和甲方依法制定的规章制度执行。 第二十条 乙方参加甲方出资的专业技能培训，应与甲方签订培训协议，并作为本合同附件。乙方应遵守有关服务期的规定，如 ...
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。也可根据工作需要和乙方工作能力，双方再进行协商签另订劳务协议。 2、劳动报酬及技能培训:乙方被甲方聘用后，因技术行业需对乙方先进行3个月的技术 ，乙方合格后，月工资标准2500元，包含社保金，经乙方本人同意自己购买。并根据企业效益和本人工作能力，满半年可以浮动或加一次工资。甲方每月定时发上月工资，为 ...
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对员工XXXX进行全方面的业务综合培训。为了确保XXXX圆满完成培训并在企业工作，不造成企业培训损失，甲乙双方订立如下协议： 1.甲方聘请本单位业务经理 费用。不论什么时间辞职均需结清所有的业务货款。 6.奖惩： 甲方根据乙方培训后工作岗位，订立具体的业务指标，按完成的百分比进行考核奖惩（所谓完成是 ...
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产生所谓员工不适合的问题，员工没有过错。并，公司从未对员工进行任何培训（无任何培训记录），以使员工胜任工作。 2， 本人团队管理不好。第一首先管理好 协议中的表述为，本人想与公司解除劳动关系，但本人从未提及过 2， 企业在协议中提出税后工资n+1的赔偿款项，及9000乘以2等于18000元，但实际本人 ...
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