结果4月底，公司仅发给我成都市最低工资1400，说是是合法的。5月初，我提起劳动仲裁，要求一，2014年新签的合同无效。二，执行2013年签的合同， 业务都是一样的。自己完全不知道这也算两家公司，2013年合同上是XXX企业管理咨询公司，2014年写的是XXX商务咨询公司。我当时选择的是把2013年的 ...
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违约，拒绝支付其中约定的大部分的奖金。并因此违法解除劳动合同。 在劳动仲裁、一审阶段都判决企业应该支付以下款项： 1.协议书约定的绩效奖金余额，大约 的两个月工资大约4万。 到二审阶段，企业主动提出调解。最后双方达成一致意见，调解书上注明：“xx企业在15日内一次性向xxx支付28万元” 请教问题： ...
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利用政府职能部门来解决，但得到的却是保险公司是直管单位，他们管不了。难道国有企业比政府还大吗？违纪违法的事地方政府都不敢管？ 一拖几年又过去了， 能签订劳动合同？)，就可以一脚将我踢出保险公司了。还说如果不服，可以到劳动仲裁上诉，我一个弱势群体哪能打赢国有公司的官事哦。 从一个风华正茂的青年进入中国 ...
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了劳动争议，我向劳动仲裁委员会提出了仲裁申请，仲裁委员会已经受理了，仲裁委员会通过特快专递向企业邮寄了申诉状副本及有关文书，企业老板拒绝签收，老板的妻子在邮件上写 写了“本人拒收”四个字，老板妻子不是营业执照上的法定代表人，但她是这家企业的一名管理人员，营业执照上的法定代表人是她老公，由于老板的妻子写 ...
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核算社保个人部分时按照4000基数进行扣除。后因公司长期无法按时支付工资和缴纳社保被迫提出离职，但公司要求必须写个人原因才能办理离职手续。离职后2个多月多次 后再给一个月工资了事，本人不同意，公司就不再进行任何沟通。后因本人提出了劳动仲裁，企业在未与我做出任何沟通和告知的情况下，偷偷降低了社保基数后 ...
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单位许多劳动者打工的和农民工都不敢吭声，又是属国有的企业单位更受国家保护没有人敢反映。上层的头头想职工自己提出离职，不给经济补偿的谁会离职呢？所以用人 上面的问题使用哪些低价的劳动者，而对于这样的用人单位也就频繁的发生了诸如劳动仲裁和劳动经济纠纷等案情。可以说现在国家是管不着一些地方上的用人单位搞的 ...
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，的确比原在职员工高一些，由于我的原因未予企业打招呼私自离职了，间隔18个月我到劳动部门仲裁，仲裁结果为事实劳动合同，公司已经通过劳动部门补交了其工作期间的社保费。 现我又提出仲裁：再要求企业补偿我离职后至今1年半的生活费、社保费、劳动关系补偿金；请问按照国家现行有关规定是否有权主张 ...
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，我于8月21日正式辞职。期间向企业所在地镇各级劳动管理所投诉无效，我于2014年1月份正式向区劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求： 一、依法裁决被申请人支付 ？ 三、工资签收单是由公司保管的，按＜＜劳动争议调解仲裁法＞＞第六条规定：发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的 ...
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月23日被当地法院受理破产了，我作为留守职工继续正常上下班。与原工作单位的劳动合同期限是2010年2月-2012年1月底（2年），合同到期以后，一直没和 未签订新的劳动合同，我是否可以要求对方支付2012年2月起，3-6月共4个月的双倍工资；我已向当地劳动部门提出仲裁申请，但是劳动部门以企业已进入破产 ...
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的，企业不但要结算工资，还要提供离职证明。如果企业不结算工资，员工可以申请劳动仲裁。 员工提出辞职后，关于离职时间，双方也可以协商，只要双方同意某个时间办理离职 与企业协商以工资顶替，即不领未发放的工资，或部分未发放工资。 如果企业仍然不同意，员工强行离职，损失工资是小事，潜在的不良影响是：如果以后找 ...
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