企业改制，被迫下岗，三年期满，下岗职工因故未与原单位解除劳动关系，至今十三年单位未与下岗职工缴纳各项保险和未未支付任何生活费用。下岗职工从改制起就一直要求要上岗，转换身份，总被推诿，喊买断工龄，且算费用标准为下岗期满的标准，要不就喊我们去法院告他们！现我们保险和工作问题应该咋办？...
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你好，请问一下离职几年了，原来的单位未解除劳动关系，现在回公司，公司的人事因为不知道企业帐号跟密码，也处理不了，该如何处理？...
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试用期，公司违法解除劳动关系，员工被气病，心脏多天不正常。公司说员工不符合录用条件，实际情况是公司骗招，在订立合同时企业故意将实际情况有意隐瞒，造成员工错误的降低了薪金要求，后员工发现就和公司提出加薪要求，公司就违法辞退员工了。公司该如何支付赔偿才符合法律规定？...
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由于该员工违反公司相关制度，被我公司辞退，并以解除劳动关系，我公司与该员工签订的其它未到期协议是否依然具有法律效力？该员工长期旷工，并未与公司联系，我公司已下达开除通告，是否依然具有法律效力？...
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您好，我公司在入职时收取员工500工衣押金，我做了一个半月了，现在公司因为人手不够我常常一周有三、四天上十小时，所以我想尽快能辞工，收押金是违法的我能根据这个跟公司解除劳动关系吗？...
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98年带地进单位工作，签订无固定期限合同，现在要解除劳动合同应该有什么补偿是单位单方面要解除合同，哪里能找得到《关于上海市企业吸劳职工劳动关系处理若干问题的通知》这份资料。...
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国企停业十多年，没有任何资产。现在主管单位借款帮助企业由职工自愿解除劳动关系，补缴职工养老保险金和失业保险金，发放经济补偿金，合法吗？...
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按规定企业应该是给劳动者购买五险一金，但用人单位只买了三项，以此为由提出解除劳动关系能否得到经济补偿？...
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我是沈阳蓝光防水材料公司的员工，现公司强解除劳动关系，补偿金非常低，我要上访讨个说法...
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本人在某企业工作14年，从事三班运转工作。因长年没有节假日（只有春节才能放假5天左右，其余的法定节假日每天补助10元），得不到正常的休息身体已经大不如从前，付出与报酬也不尽人意。 现欲与公司解除劳动关系，在合同期未满的情况下提前30天作出书面辞职申请，是否还要扣违约金？交申请后的第 ...
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