5月确认怀孕后一直不再安排其工作但工资照发并无减少，现产假结束，公司想辞退该员工是否合法？如不能辞退是否可不安排工作内容发放上海市最低工资？个人承担社保 履行期间，乙方的工资调整按照甲方的工资分配制度确定。甲方有权根据生产经营状况，乙方工作岗位的变更和依法制定的劳动报酬分配办法调整乙方的工资福利待遇。...
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成基本工资2600，加班费1000，饭贴800，车贴400，其他福利200这样。公司实行做6休1的制度从未支付加班费，仲裁的时候工资条拿出来说加班费1000就是 的工作量增加所赢得的报酬增加有证人和相应的工作量作为证据； 3.工资表内其他员工总额工资均未有增加，仅是在原来总额不变的情况下简单拆分；我的 ...
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成基本工资2600，加班费1000，饭贴800，车贴400，其他福利200这样。公司实行做6休1的制度从未支付加班费，仲裁的时候工资条拿出来说加班费1000就是 的工作量增加所赢得的报酬增加有证人和相应的工作量作为证据； 3.工资表内其他员工总额工资均未有增加，仅是在原来总额不变的情况下简单拆分；我的 ...
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