法人弟弟追打我造成伤害事实，认定为工伤。公司不服起诉，区法院认为人社局认定缺乏确凿的证据，根据巜工伤保险条例》在司法机关对我伤害的刑事案件作出最终结论 了相关立案通知书、证明、情况说明资料明确认定我的伤害是法人弟弟造成的事实。并且公司没有举证出确凿的证据否定我受到的伤害不是工伤，而且我也不存在工伤保险 ...
//www.110.com/ask/question-13631220.html-了解详情
公司考核标准，每月补贴社保金额为230元（员工自费购买社保，公司补贴230元）。 以上条例是否符合劳动法，产生纠纷时员工能否得到相应的保障。 4，合同中 严格遵守本合同的附加条款”，其中的附加条款一项为员工守则，描述如下： “公司实行8小时工作制（特殊岗位除外），每周6天上班时间，正常周末以及节假日不 ...
//www.110.com/ask/question-13000517.html-了解详情
计算方式是应扣病假工资=基本工资÷21.75×30%×2天; 可在随后的几个月中,公司却突然用了另外一种计算公式来计算病假工资,这个公式比之前的会多 只是规定不低于最低工资标准的80%。但我找到了(1951年颁布)和《劳动保险条例实施细则修正草案》(1953年1月26日颁布并实施),这两部法规有的部分 ...
//www.110.com/ask/question-2144686.html-了解详情
的伤•2011年3月结束治疗 2011年4月-6月 工伤认定及鉴定 2012年5月 公司提前一个月跟我解除合同 2012年6月5日到期 请问现在这样的情况9级我 所称工资总额，是指用人单位直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。 本条例所称本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月 ...
//www.110.com/ask/question-1011254.html-了解详情
我是公司负责安全的，我想咨询一下，是这样的： 公司一员工，2010年11月30日，下班途中被机动车所撞，抢救无效死亡，肇事者困难户，无经济赔偿；但到 12月29日才出来《交通事故认定书》，工伤也没必要认定了，所以在处理时是按照事故发生时间的《工伤保险条例》，还是按照劳动部门认定时间的《工伤保险条例》来 ...
//www.110.com/ask/question-315337.html-了解详情
，劳动行政部门应当责令用人单位支付。 第三十五条用工单位违反劳动合同法和本条例有关劳务派遣规定的，由劳动行政部门和其他有关主管部门责令改正；情节严重的 。 14种情形用人单位可解除无固定期限劳动合同 《中华人民共和国劳动合同法实施条例》规定，14种情形下用人单位可以与劳动者解除无固定期限劳动合同。 这 ...
//www.110.com/ask/question-14213878.html-了解详情
《房屋拆迁安置协议书》是1994年签定的，其中关于因拆迁公司原因未能按时回迁的，拆迁人应当增加延期补助费，增加的延期补助费标准按《广州市政府“一号令”》执行（1992年1月6日颁布的拆迁管理条例执行）。但广州市政府于1997.06.20颁布新的拆迁 ...
//www.110.com/ask/question-10474067.html-了解详情
月的时候出了很多扣款项，自己跟朋友就怕了扣一次都要将近半个月工资呢，其中有一条是～迟到两次 公司给予开除 扣除当月工资，跟朋友商量了一下想提前走就用这条条例，后来公司说是走可以要签字 因为不懂法我俩就签了 内容是（因为迟到两次，公司给予开除，扣除当月工资跟给公司 ...
//www.110.com/ask/question-7169614.html-了解详情
月的时候出了很多扣款项，自己跟朋友就怕了扣一次都要将近半个月工资呢，其中有一条是～迟到两次 公司给予开除 扣除当月工资，跟朋友商量了一下想提前走就用这条条例，后来公司说是走可以要签字 因为不懂法我俩就签了 内容是（因为迟到两次，公司给予开除，扣除当月工资跟给公司 ...
//www.110.com/ask/question-7169607.html-了解详情
月的时候出了很多扣款项，自己跟朋友就怕了扣一次都要将近半个月工资呢，其中有一条是～迟到两次 公司给予开除 扣除当月工资，跟朋友商量了一下想提前走就用这条条例，后来公司说是走可以要签字 因为不懂法我俩就签了 内容是（因为迟到两次，公司给予开除，扣除当月工资跟给公司 ...
//www.110.com/ask/question-7169466.html-了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务