参加，公司违抗命令为由辞退并要求赔偿签证费、退票费和之前外出培训的费用。 1.公司的做法是否合理，该不该由我赔偿退票费和签证费 2、外出培训并没有签订外出培训协议， 公司的口头约定，在公司工作不满一年，外出培训费用要自行承担 3、签订合同后，公司并没有给我们员工一份，两份均由公司代为保管。离职前向公司 ...
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1.公司的做法是否合理，该不该由我赔偿退票费和签证费 2、外出培训并没有签订外出培训协议，只是公司的口头约定，在公司工作不满一年，外出培训费用要自行承担 3、签订合同后，公司并没有给我们员工一份，两份均由公司代为保管。离职前向公司索取，公司不肯给，已当面销毁。...
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单位也一直未缴纳保险。本人从2013年开始与老板约定的年薪为12万一年，外加每年500元福利（公司中秋发300元，春节500元），其余什么都 新的规章制度（很多属于霸王条款，每月迟到3次扣除当月基本工资），公司每月发2500基本工资（公司所有员工统一这个工资，总经理除外），剩余部分年底发放。去年年底 ...
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人事等杂事）。现公司一直按照实际工资的约一半的情况少缴社保的这个情况本人一直了解，在这个情况下，要求公司补缴社保，是否要留有证据？（怎样的证据为有效）因为之前公司若干员工离职的处理方式就是很极端，也对公司彻底失望了。所以，如果公司不能在约定的1个月的时间补缴齐社保的情况下，如果 ...
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问题一：合同期内，乙方中途辞职或者离职，无权索要当月工资及约定年付的业绩奖金。 问题二：乙方辞职或者离职需要在此合同期满后的前三个月以书面形式通知甲方。...
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合同期满双方约定不再续签，员工离职时被告知，必须退出入的内部职工股，只能退还20%股本，这个做法是否有效，有入股协议，是否按照入股协议条款执行，该入股协议是否算有效？是劳动合同期满不续签，公司要求必须退出入的股，并只能拿回原来股本的20%。...
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进入公司，口头约定试用期一个月，但是未签书面的试用协议（合同），试用期满，公司说我们不是正式员工，发工资只能自己找发票，以报销费用的形式发工资， 还有，试用期中途公司告诉说试用期满一个月后，如果业绩不好，只给发四分之三的工资，请问是否合法？...
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条款，2是竞业禁止条款，其中不包括商业秘密保密条款。劳动者与公司签署劳动合同违约金时，如果员工违反了保密义务（不是竞业禁止），那么在签署软件开发协议书 和费用、所有损失或损害等等。 保密期限： 自本协议生效之日起，至乙方离职十年内。 除非“透露方”通过书面通知明确说明本协议所涉及的某项专有信息可以不用 ...
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我公司提前与员工解除了合同并进行了相关经济赔偿，现在发现他们把赔偿信息泄露给了媒体并给公司造成了不必要的麻烦。我想问下 1,赔偿协议和待遇薪水是否属于商业秘密。 2,我公司可以追究他们的责任吗。有协议但是比较笼统没有约定如何赔偿...
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公司在试用期解除合同应该怎样补偿员工试用期合同约定1-3个月，现在刚过了一个月多一点，公司老板让我离职，没有提补偿的事，而且试用期也没有交社保。请问我该怎么办?...
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