让加班!比如上个月!我实际出勤十五天!其中14天工作12小时 还有一天单位强迫调休 上了9小时的班只按照8小时计算!(调休 是很多个月累计下来不 集团的另一个公司上班!如果不去就是自动离职!另一个公司就在我们公司隔壁!我们公司现在就是强制员工去 如果不去就离职 离职没有失业金! 公司现在就是说给加班费 ...
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单。 1、在我催促几次以后行政同事于6月中旬将劳动合同拿给我及同期入职的2位新员工签订。我签的劳动合同日期是入职当天日期，薪资部分由行政同事填写，但没有 工资条。 3、入职2个多月，公司未购买保险，面试时口头协议说转正后购买，因大部分公司如此，所以当时无异议，但未签单关于此事的文件。 4、公司一位应收 ...
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改年龄作了假,到今年我才知到1999年致2006年期间没有给我交种保险,我该怎么办才是最好的,因我都是快接近要退休了,我有如下几个问题,1;公司 未签合同期间是否非法用工,2;工龄10年以上但公司未与员工签无故定期限合同,以上行为公司是否违法,怎样与公司打官司和赔偿标准,希广大好心人给上解答和帮助为谢...
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在公司工作4年左右，一直没上过保险 原老板说他注册公司就1w 说叫我们这些人就分1w快的遣散费。期间说打死都不会赔偿给我们 叫我们随便告！ 新 按照5月合同从签 工资标准2100原基础不变 我们是计件活 价格降到3.8一件之前是6元 我们原来工作每月基本能拿到4000上下、新公司的员工说他们工资基本不 ...
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险一金后实际工资1040.5元，生育金保险后生育津贴部分为11239.8元，公司做法是扣除产假期间已发工资，剩余部分给个人，请问是否合法？是否应该补足产假 三期人员都以合理经济补偿后按正常程序解除合同，当初公司要求签订的合同上统一要求每个员工的工资标准都是只标明不低于1500元！ 3，解除合同经济补偿 ...
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