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签劳动合同为由,要求补缴前三月保险、一月后双倍工资、代通知金和经济补偿金,请问我司必须照办吗? 我公司规模较小,平时工资发放也采用现金或是ATM 并无工资条等工资证明,请问如果必须赔偿的话我司可否参照北京最低工资标准进行?公司由于规模较小,一直都未制定规章制度。但该员工经常上班迟到10分钟,公司员工 ...
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公司已经工作了5年,从来没有违反过公司规章制度,也未受过任何处分,但今年公司换了总经理,制定了新规定,就是晚上值班时不能睡觉,否则就开除,但我们加油站 是上48小时,2011年2月,公司到加油站检查,我在值班时打盹,公司以我在值班时睡觉为由,与我解除了劳动关系,请问公司是否需要支付我补偿金,即一年 ...
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现在公司正在大量裁人,培训之后公司和我签订了劳动合同,但是签订时候合同上除了一些应有规章制度其他什么都没有填写(像工资如何制定什么),现在合同也没有给我 让我马上走,我能得到多少补偿,是赔偿两个月吗? 如果我走时候要离职证明,公司还说没有章,那我怎么索要?还要到劳动仲裁局去吗?法律有明文规定 ...
//www.110.com/ask/question-26165.html-了解详情
件提成+月奖+季奖+年终分红。 〈2〉遵守国家政策、法律以及甲方依法制定规章制度,不得有损公司利益。 〈3〉严格遵守操作规程,保证安全生产和产品质量、最大限度 调解,承担责任。 附加条件;第一个月800元,以后每月按记件算‘有百分之20记件奖金,如干不满合同期,全按记件算,每天扣5元生活费。 甲方 ...
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件提成+月奖+季奖+年终分红。 〈2〉遵守国家政策、法律以及甲方依法制定规章制度,不得有损公司利益。 〈3〉严格遵守操作规程,保证安全生产和产品质量、最大限度 调解,承担责任。 附加条件;第一个月800元,以后每月按记件算‘有百分之20记件奖金,如干不满合同期,全按记件算,每天扣5元生活费。 甲方 ...
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了10天,因为玩手机被老板辞退,老板却说要到2121-7-20才发这10天工资,工资约为1200元,根据《工资支付暂行规定》第九条规定,我要求了 拒绝。我上班这10天并未签订劳动合同,面试时候也从未说过上班玩手机将会被辞退,公司内也无任何规章制度制定。请问这种情况我可以向当地劳动仲裁部门申请公司 ...
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,人事表示,在毕业后还会有3个月试用期。 请问本人是否与公司构成事实劳动关系, 本人满足劳动法规定劳动者适用条件——在法定就业年龄范围内,具备 。 并且符合劳动关系建立条件: 1是用人单位和劳动者符合法律、法规规定主体资格; 2是用人单位依法制定各项劳动规章制度适用于劳动者,劳动者受用人单位 ...
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了半个月,店长职位,并未签劳动合同。因公司是新公司,他去时候制定一切规章制度和培训新人。而公司人员不会做事,最基本电脑也不会。后来因工作和同事磨合等,想辞职,被老板挽留过几回。前几天实在待不下去了又和老板提离职事情,随后老板召开全体会议,让同事指出其缺点,并欢送他离职。 离职后他要工资, ...
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中华人民共和国劳动合同法》等国家有关规定和甲方有关规章制度,甲乙双方遵循平等自愿、协商一致原则,明确双方权利义务,达成如下协议: 一、保密义务 (一 数额向乙方支付经济补偿;乙方承诺同意签订该承诺书。 四、保密措施 甲方制定和宣传有关保密制度;甲方以信息技术、流程控制、权限管理等措施进行保密,并 ...
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我自动离职,我该怎么办,合同上有一条是甲方有权视企业生产经营需要,在企业内部变更乙方工作职务,岗位和工作地点,乙方如无身体上或技术上特别理由, 违反本劳动合同,甲方可依乙方工作表现,按甲方依法制定各项管理规章制度给予奖罚。以上这种情况我该怎么办,还有公司一直没帮我买公积金,我可以追回吗?我现在很 ...
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