拒绝签订。知道2013年6月左右才签订了劳务合同。期间的20个月左右的时间没有签合同。现在公司面临股权转让，但是公司还是存在，涉及到员工的去向安排，公司对我的安排还没有出来，但是领导的态度让我很郁闷，如果这个时候我申请法律援助，要求赔偿没有签合同期间的相关费用的话，请问是否可以胜利？？？同时 ...
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-02-03 07:41:21 请问一下我是移动公司劳务派遣员工，工作时间8年2015年按照国家要求劳务派遣转聘不能低于10%而我没有转成功，现在公司让签了个合同原岗位是劳务派遣营业员岗位，现变更为劳务派遣辅助岗位。原来工资基本工资加计件，现在工资基本工资加平均计件。我 ...
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我们四十多个员工和劳务派遣公司签订劳动合同已经工作了3年多（2010年10月01日开始签订合同），然后2014年01月01日-2015年12月31日又 和用工单位协仪已经到期为由（他们说和用工单位是一年一签的协议，而劳务派遣合同必须是两年一签为理由），让我们主动提出辞职，然后和另外的派遣公司签订新劳动 ...
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月和我签订了，劳务合同，且签订合同后没有和公司员工一样享受工作劳动待遇，2010年7月合同到期我要续签公司没有同意，我让公司赔偿我，公司说不是不想和我签合同，因为其他原因让我休息两个月与2010年9月又回公司上班从新签订了劳务合同...
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的和公司签。 现在有几个年前刚和公司续签了截止到2013年12月的劳动合同的员工，要转交社保了。 这种情况是不是重新让他们和劳务公司签一份新的劳动合同（从社保转交开始日至2013年12月）比较好呢? 这里重签一份，应该不算是和同一家用人单位联系签订两 ...
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公司昨天临时开会决定让我们签订与另一家人力资源公司的劳务派遣合同，在没有任何征兆的情况下要求就在这几天进行合同签订，原公司拖欠公司三个多月和工作原因垫付的几千块钱报账也没报销，并表示原来的年假全部取消，到新公司就是以新员工的身份派遣到现有公司工作，社保之前也是全部欠费状态，新的劳务派遣公司并表示 ...
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，并且要求出具书面说明和待岗缘由。综合办以我不是他们员工为由，说让劳务派遣公司给我出具待岗通知（我是劳务派遣的，而且在单位工作近9年，之前签约那家劳务派遣 ，就被单位要求和另一家公司签订劳动合同） 问：1、公司对我待岗的做法合理吗？我可以拒绝服从安排，还在原岗位上班签到吗？2、签完到可以去劳动仲裁和 ...
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月24日公司人事裁员，说给我一个月的基本工资1680元，让我离职。我是属于劳务派遣，签的合同是2013年11月到2015年11月，我的年平均工资在 到2014年的合同，也是属于劳务派遣，在2013年7月由于个人原因离开，试用期已过，2013年11月回公司复职时人事部将我视为为新员工新签了合同 请问公司 ...
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。签订合同时限也由一年期改为现在的三年期。在2014年年底公司称我们为紧密为外包人员，今年合同到期的员工，续签劳动合同时，只为一张补充协议，说签订的 近20年了，但至今仍是签署的三年期合同，公司也并未与我签长期合同。大家都说公司是为了规避劳动法下发的关于劳务派遣工不超单位正式工10%这个要求，所以把 ...
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尊敬的律师您好！我是一名劳务派遣工，自2009年2月-2015年12月31日与派遣公司共签了四次合同。第一次签了一年，第二次签了二年，第三 都勾着呢，，期间派遣公司给我打过电话，说“你要想让我们交养老保险你就起诉吧，给你两万我们也不在乎”出于无奈被用人单位领导给压了！我是想咨询一下，他们这样做合法吗？ ...
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