公司与员工签订的合同上只写了基本工资，但每月发的工资都是按照约定额定工资发放，公司现在以发展需要为由（公司现在效益不好，已经几个月没事做），需要降低员工工资，这种情况下就迫使员工主动离职，不离职就降薪，而且没有补偿金，请问这样合法吗？我们需要怎么样维护自己的权益...
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我刚到这公司3个月转正签了2年的合同现在要重签合同到集团子公司，本来工资7000元，现在和我说工资分成80%基础工资和20%绩效工资，绩效公司年底发放，转签合同还没签，请问这样合法吗?...
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我们厂有两个公司，一个子公司跟一个母公司，我在母公司签的合同，他却让我在子公司上班，合法吗？还有我在公司受过工伤，现在三年了，公司现在想强迫我辞职，本来是计时加加班费的，可公司现在想给我计件，降低我的工资，合法吗？还有我们公司什么假都没有，我现在想强迫辞职，可以吗？能得到赔偿不...
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公司以经济性裁员为理由，逼迫员工主动辞职，不辞职的就故意降低工资从而达到少支付经济补偿的目的，还威胁员工如果不协议离职就按待岗处理，最后再按最低工资标准买断。请问公司这样做合法吗？员工应该怎么办才能保障自己的合法权益？...
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，离的晚还是失误？ 今年政策改了，降低了，拿来匹配前几年的加班 合理吗 让公司拿出这64的计算逻辑也不给 国家最低保障工资都在提高 我的保底每年增加 为何这么 企业会这样 平常活动节点职责所在加班也认了。 但补休款（休息日加班）为何反而少了 为何不能休？为何不能跨月休？ 这合法吗 需求解答，该如何维权...
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，离的晚还是失误？ 今年政策改了，降低了，拿来匹配前几年的加班 合理吗 让公司拿出这64的计算逻辑也不给 国家最低保障工资都在提高 我的保底每年增加 为何这么 企业会这样 平常活动节点职责所在加班也认了。 但补休款（休息日加班）为何反而少了 为何不能休？为何不能跨月休？ 这合法吗 需求解答，该如何维权...
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挂在我名下，今年7月经理把业务不在挂在我名下，说要降低我工资待遇从9月开始，9月我开到手100元，他又找了个亲戚代替我工作，因合同未到期没法开除我，想用降工资逼迫我自己解除劳动合同，我工作期间我认真履行了我的义务，支公司经理这样做合法吗？...
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部门干原来的职位。可公司突然把工资降低1300。请问公司违反了那些劳动法？我应该在劳动法中受到那些保护，怎么去维护我的合法权益？在公司解雇我到又让我回去上班，这期间的工资和我办手续所花的路费公司应该付给我吗。公司不同意我该怎么办？...
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章后才能成为正式授权的加工(生产)户.乙方不得将授权证书转卖或转借他人(单位)使用,为公司的合法权益不会受到损失,乙方需向甲方交纳￥:2000元(人民币)作为专利产品授权证书保证金,请您 到了他就自动签字了那现在我不想和他们合作了，因为我不知道他们是不是真的我不敢冒这个险。那这份合同我用付法侓责任吗？...
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公司一开始扣我5天婚假工资，后来说补我10天假算工资，但是补我10天假的这个月工资方案作了调整！降低了工资！这个合法吗...
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