您好，我们是生产单位实行轮班制度，需要值班，上一天一夜24小时，休息两天。每次上班是三四个人，晚上的时候我们一般轮流留一个人在控制楼监视，其他人就在站里其他 又出新规定，要求我们以后第二天的休息都必须去总部进行学习，而且算考勤，不去就绩效考核不能评A，甚至不能评B，请问这是不是也应该算工作时间？谢谢您...
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我们公司部门上班轮休倒班制度：分三班，工作时间是：白班08：00-16：00，中班16:00-00:00,夜班00:-08:00.倒班的时候没有放假休息，比如：4月20日倒班，夜班倒中班的，20日00：00上班08：00下班，到下午16：00又要开始上班到24：00才下班。这种倒班制度合法吗？...
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我是属于检修行业，有时后我们每月工作时间长达300小时以上，平时上班时间在200多小时每月。难道不定时工作制度就没有时间限制？每个越上再长的时间都是应该的？...
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路709所的today上班的，因为疫情期，都是线上进行了十来分钟的讲解就上班工作了，在3月22号，店长拿了一份合同来签，其中合同内容也没有明确标是 栏是写字着16.5元一个小时，当时也就店长与公司商量是否按一天（2月份的工作时间9个小时来算一天的工资200元），之后得到回复说是按这个200元加店铺提成 ...
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并没有岗位说明书，并且本人在试图编订岗位说明书的时候遭到冷遇，而我入职后的工作和责任编辑基本关系不大，后来演变成了客服人员和业务人员，在绩效考核中 到周五九点到下午五点，周六周日休息，中午十二点到下午一点为午休，这个工作时间在企业制度里有明确体现。但是现在老板擅自增加周六为工作日，要求全员上班，并不给 ...
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份劳动合同。其中有两条不是很清楚他说的是什么意思:1. 我的基础薪资部分的80%为每月174工作小时的劳动报酬，20%是综合工时制中的20.85工作小时 社保那些外是2100，为什么在这是包含了社保的？由于公司制度工作时间是不固定的，每个星期总工作时间我选的是45小时，那80%和20%是什么意思？以及 ...
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给缴纳五险，已没来上班请假为由，自己承担所有五险的费用。上班后由于哺乳期申请半天工作时间，单位同意，协商支付工资50 %，但单位已半天班中午不打卡下班为由拒绝给我支付工资，并且单位没有制度规定半天工作时间中午打卡下班，请问我该怎么办？企业是否合理？企业是否不应该让我自己承担五 ...
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我是在学学生，学校安排社会实践，开到上海实践。在一家叫掌柜的店工作。去之前和到了之后，都说2200一个月，我12月17号到的，20号开始工作，我到1月22号因为企业没有任何奖励制度和长时间的工作时间不干了。期间在1月15号开了1064，说剩下的钱今天打卡，但是今天就打来820？这怎么解决？...
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我是在学学生，学校安排社会实践，开到上海实践。在一家叫掌柜的店工作。去之前和到了之后，都说2200一个月，我12月17号到的，20号开始工作，我到1月22号因为企业没有任何奖励制度和长时间的工作时间不干了。期间在1月15号开了1064，说剩下的钱今天打卡，但是今天就打来820？这怎么解决？...
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合同上签的是标准工作时，但是一直是按照不定时工作时间来执行的，公司没有一般都是按照周五准时上下班，周末休息来执行的，但是没有对员工进行考勤，工资按全勤算，现在有一个员工，由于工作需要，派出去送货，只有口头说，送货的时候时间不定，不能明确其一天上班一定为8小时 ...
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