国企上班，2015年夏天公司因销量不好给我们放了十几天的假，后来恢复生产后要求我如果周末或法定假日加班先用来还放假的那十几天。等还完之后周末和法定假日加班才可以调休。而且公司规定法定假日加班是平日的3倍公司，但调休的话只能调休一天。曾向公司人事反应过，但人事回复说，公司的管理 ...
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我们单位历年加班都使用调休，而今年2月10号(法定假日)加班，公司却给工资，请问我可否要求3倍调休？...
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你好 我跟公司签订的合同是五天八小时 但是现在公司经常要我们周六过来加班，只给我们调休，但是平时请假领导一般不肯批假，等于给我们的调休是没有用 月要我们加班两次，从来不肯出书面通知我们加班，公司这样是不是违法的 我举报公司的话需要什么证据才能举报成功，举报成功之后公司想办法把我赶走，这样的话我能申请 ...
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就在春节休息日期间，年初四初五，公司要求加班我没有加班，可是后面调休我上了，调休时间为2月6号和14号，现在公司说算我旷工要求写检讨，没有写，公司现在处分调降薪酬标准2档，扣绩效工资百分之50。请问这种情况我可以跟公司打官司吗？公司算违法吗？违反了哪一点？请各位帮帮我。谢谢！！...
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我1月份请了四天事假，公司说一定要拿星期天调休，而且1月份平时加班和星期六延时加班和星期天加班全部要预留做调休这样违反劳动法了吗？...
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，小周就是周六也上班，当我来这公司的时候只是口头跟我说周六会加班也给调休。但是现在不仅不给调休还跟我说算正常的工作日来计算工资，也就是本身22工作日变成了24工作日。 我想问如果我要离职，在公司一年多所加班的时间是怎么算？ 如果公司在我提出离职的时候给调休，按照法律来说应该是 ...
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我们公司虽然没有强制让员工加班，但从今年开始部门人员大幅减少，所以分配到每个人身上的工作大大增加了。 几乎每天都要加班2~3小时，并且加班是没有工资的，只能调休。由于工作量太大根本没时间调休，未能调休的工时按10元/小时算。 请问公司是不是已经违法了劳动法？...
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平时工作一个月8天加班，只给4天加班费，其余4天算调休，而且公司说调休只有2个月有效期，过期未休无效，现在要节假日假期后进行调休不批假，这样违法么...
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律师，您好!这边想咨询如下问题：这边当前公司离职，但是加班的调休时长还剩余十天，由于下个公司需要入职，无法正常调休，本公司这边给的处理结果是在我离职后将调休休完，但是离职证明也只能给我开到我调休完的那天，要不然我只有自愿放弃，但是下家公司给我说这样就是重复用工，必须要 ...
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平时做六休一，没有加班费，只有调休，调休一般说要两个小时后，才能申请多出来的时间算加班，累积一天工作时间才能调休，在公司时长要九个小时，国庆放假前要连续工作八天到放假，放假休息五天。这样有什么问题吗？...
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