及未教会新员工提前离厂，在离厂之日起到辞职书未到期之日期间视为旷工处理。 （2）、在辞职期间乙方除特殊情况（直属亲戚喜事、丧事、或因人力 甲方劳动争议解委员会申请调解；也可直接向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 第二十三条 以下协议作为本合同的附件： 1、岗前运营管理培训（/） 2、岗位协议书（ ...
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劳动合同，2008年8月之后到现在签订了几次“固定期劳动合同”。最后签订的是“无固定期劳动合同”，由于单位的以下原因：1. 关于社保情况： 在2008年 ；4. 2003年到现在，按照《劳动法》、《劳动合同法》、《劳动法实施条例》、《劳动争议处理条例》、《劳动保障监察条例》、《最高人民法院关于审理劳动 ...
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劳动合同，2008年8月之后到现在签订了几次“固定期劳动合同”。最后签订的是“无固定期劳动合同”，由于单位的以下原因：1. 关于社保情况： 在2008年 ；4. 2003年到现在，按照《劳动法》、《劳动合同法》、《劳动法实施条例》、《劳动争议处理条例》、《劳动保障监察条例》、《最高人民法院关于审理劳动 ...
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了劳动者的自由择业权利和用人单位的自主用人权，使劳动者和生产资料的最优化组合成为可能，并规定了劳动合同制度，平等地保护劳动者和用人单位的合法权益，保持劳动 制度，为劳动者通过谈判交涉机制争取更优越的劳动条件提供了法律保障。劳动争议处理制度和劳动监察制度，为协调稳定劳动关系和社会经济的平稳发展创造了条件 ...
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1995.05.10 【失效日期】 【失效说明】 【标题】 关于发布《违反〈劳动法〉有关劳动合同规定的赔偿办法》的通知 【发文号】 劳部发〔1995〕223号 【 反不正当竞争法》第二十条的规定执行。 第七条 因赔偿引起争议的，按照国家有关劳动争议处理的规定办理。 第八条 本办法自发布之日起施行。 劳 ...
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的说法将我辞退，不做任何赔偿，我于2011年3月24日将公司告上了劳动争议委员会，2011年5月4日开庭审理，5月24日判决书下来，上面要求被告公司赔偿 元（三）驳回申请人的其他申诉请求。现被告人公司又将我起诉告上法庭，我应该如何处理，请您详细说明一下，我能否驳回原告的请求再将他告上法庭得到我的赔偿， ...
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申请，7月13日，水务局主要领导共三人前往家中答复：不能办理退休手续，建议通过法律程序解决争议。 4、2004年7月22日，当事人依法向清徐县劳动 劳动仲裁委员会于2004年12月27日，以本案不属于《中华人民共和国劳动争议处理条例》规定的受理范围为由，下发不予受理案件通知书。 5、2005年1月6日 ...
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的岗位确定一方的薪资待遇；如乙方不同意调整，甲方可以提前30日通知乙方解除劳动合同，经济补偿金按照国家规定发放。 3、在工作过程中，因乙方存在严重过失 放弃。 第十条、因履行本合同发生的争议，双方本着合理合法、互谅互让的原则协商处理；协商不成的，任何一方可依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 第十一条、 ...
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的岗位确定一方的薪资待遇；如乙方不同意调整，甲方可以提前30日通知乙方解除劳动合同，经济补偿金按照国家规定发放。 3、在工作过程中，因乙方存在严重过失 放弃。 第十条、因履行本合同发生的争议，双方本着合理合法、互谅互让的原则协商处理；协商不成的，任何一方可依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 第十一条、 ...
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的说法将我辞退，不做任何赔偿，我于2011年3月24日将公司告上了劳动争议委员会，2011年5月4日开庭审理，5月24日判决书下来，上面要求被告公司赔偿 元（三）驳回申请人的其他申诉请求。现被告人公司又将我起诉告上法庭，我应该如何处理，请您详细说明一下，我能否驳回原告的请求再将他告上法庭得到我的赔偿， ...
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