好了回来上班了，酒店发年终奖了，但是我被告知我没有一分钱。我看过相关法规，说明年终奖是企业给予员工的年终奖励，属于企业自主管理的范畴，但企业在发放年终奖时不能违反劳动法律法规。根据《劳动法》、《劳动合同法》、《妇女权益保护法》、《企业职工带薪年休假实施办法》、《女职工劳动保护规定》等的规定，年 ...
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。 没有电子公文是指员工在这段时间外出要经过公司同意。据我对劳动法的了角劳动合同约束的是劳动者在上班时间的行为，下班后员工是有自由活动的权利和自由的 七条与《广东省企业劳动职工权益保障规定》法律都保护公民、职工的自由权。如这违返了劳动法三十八条 （四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者 ...
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得退，不同意也得退”这样的说辞。上述强行给职工办理提前退休是对劳动法关于劳动者劳动权利的一种侵害。 ‘付厚业’多次的“后门”行为得逞了。一些有头有脸的 规”匆忙形成材料，草草了事。依据在哪、合规在哪？请明示。这种通过“后门”得来的“待遇”在法律法规面前竟然成了操作合规的理由。请问，公理何在？法律法规还 ...
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。根据劳动合同第九条违反劳动合同的责任第一项甲乙任何一方违反本合同，给对方造成经济损失的，依据国家有关法律法规，应当根据后果和责任大小，向对方支付 按87条规定用人单位违反本法规定解除合同，按38条第一项未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的，劳动者可以解除合同。【机修饮料车间是8小时工作制度而 ...
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四.对于甲乙双方在本协议所达成的内容,如果今后与新出台的相关法律法规有冲突的,按新法律法规执行. 五.本协议一式两份,自双方签订之日起生效,双方各执一 ,公司现是按六级安排工作给我上班.请问个位律师这份协议怎样写及现在怎样修改才能保护我的合法权利?尤其是第三、四、五条.谁不知道啊.在这里问你们,都是 ...
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2018年4月26日被宁波市劳动能力鉴定委员会(甬劳鉴结字953518090194号)评定为工伤伤残10级。根据以下法律法规被诉人应当承担相应的法律责任： 1、依据《工伤 依法应当获得13500元的赔偿(即3月的工资赔偿)。 3、依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条和第四十七条的规定 ...
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甲方： 法定代表人： 乙方： 身份证号码： 鉴于乙方在甲方任职，工作中将接触并知悉甲方商业秘密，为了有效保护甲方的商业利益，明确乙方的保密义务，根据《中华人民共和国合同法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国反不正当竞争法》等有关法律法规，甲、乙双方本着平等 ...
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。 案件概况：申请人河南协兴纺织有限公司是一家老企业，一直从事服装生产、加工的劳动密集型企业，多年来仅仅依靠微薄利润维持着企业的生存。公司背负着一千多 、被申请人是国家在职的金融干部，且担任了银行的领导职务。根据国家有关法律法规命令禁止银行工作人员从事银行不良资产的买卖行为。被申请人早在2007年购买 ...
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的保护。 问题1：看病的花费是否可以要求公司补偿，参照劳动合同法 第七章 法律责任 第八十条，用人单位直接涉及劳动者切身利益的规章制度违反法律、法规规定的 损害的，应当承担赔偿责任。 问题2：是否可以要求公司赔偿一个月工资，参照劳动合同法 第四章 第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除 ...
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我们要求政府解决历史遗留安置问题违反法律法规吗？政府不理采、政府不违法吗？ 申请复查报告 市委、市政府、各位领导 我们是原黄冈地区创业科技应用研究所的职工,关于 事实,要求作技术鉴定。 四、对我们的调查结论是错误的,我们是劳动者、我们是事实劳动关糸。没有调查事实真相而己办的21名是造假补办的。是经信委 ...
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